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第6部分（第6页）

原来Peter在没有通知他的情况下，擅自把他的门卡给废除了，同时也冻结了他的公司信用卡。

Leon给人力资源部打电话大发雷霆。

没过多久，人力资源总监急忙跑下来解释：是Peter要求他们这样做的，因为据他说Leon已经辞职了。

Leon大喊：“我还没有正式交辞职信，我随时可以决定不辞职！”

于是人力资源部又不得不把他的门卡和公司信用卡给恢复了。

Leon把他们折腾够了以后就正式写辞职信。

辞职信是用中文写的，Peter根本看不懂。

他写完还特意给我看了一下，这封信与其说是辞职信，不如说是申诉信。

其中大张其事地渲染了Peter在过去的若干年内是怎么恶劣地对待像他一样的中方员工，包括侮辱谩骂等等——这显然不是真的，Leon就是要故意煽动民族情绪而欲置Peter于死地。

而且，Leon最狠的一招是他根本没把辞职信交给Peter，而是直接交给了公司的中方董事长。

Leon还很得意地告诉我：“张董说一定要彻底调查，严肃处理！”

７

按照公司规定，Leon交了辞职信以后，还要过一个月才能正式离开。

而这个月，正是公司给我做第一次工作评估报告的时候。

我的命实在太好，因为Leon恰好可以给我写完评估报告再走。

即使我明知道Leon是一定会帮我搞定这个报告的，我还是因为心虚而惴惴不安。

因为首先我的抽奖活动被取消了；其次有些项目是Leon想做但Peter不想做的，Leon刚说要辞职，Peter就让我把若干项目暂缓执行；其他的大项目又尚在进行的过程中，还没拿到结果……总之，因为各种各样的原因，我在过去半年依然没干成任何一个成功的项目——除了Leon帮我写的那个市场占有率报告。

交评估报告前一天，Leon下午四点多才来上班。

他说今天他来的唯一原因是要帮我准备评估报告，我也不知道他能怎么妙手回春。

Leon一点也不着急，他不紧不慢地写着，中间我们还一起出去吃了个晚饭。

吃饭的时候他谈兴甚浓，跟我说了好些他大学时候的笑话，我有点晕头晕脑的，不好意思问他打算怎么给我写评估报告。

等他写完再打印出来让我签字的时候，已经晚上十一点多了。

看了他写的报告，我完全愣住了。

他把他自己亲自做的很多项目都算成是我做的了。

而且如果我们两人都一口咬定这些项目是我做的，别人就无从知晓真相。

即使Peter心里怀疑，也很难找出什么证据。

所以Leon敢在结论一栏里写：“Mia在过去半年中的表现持续地超出上司的期待。”

　——这样的语句通常来说是只用来形容优秀级别的员工的。

我简直可以想象Peter看到这个报告以后异常气愤但又无可奈何的样子。

这也正是Leon所希望的吧，他在帮助了我的同时，也再一次成功地打击了Peter。

而我，我已经不知道该说什么了，甚至连“谢谢”

也说不出口。

想起以前曾经有算命的说过我命中会有贵人相助，Leon简直就是上帝派来拯救我的贵人。

晚上坐在被子里，我反复想了到QT以来的经历，深觉事情的荒谬。

这再度证明了一个人的工作表现并不是由他（她）的能力决定的，而更取决于整个大环境，以及他（她）能遇上一个什么样