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第21章（第3页）

说真的，郁玲一直认为，一家企业哪里乱都不能乱人事部。

人事部都乱了，人事部都合理压榨本部门员工了，那人事部的同事和别的部门谈加班谈薪资，还能不压榨么？

就像手头这份kpi，做得再细致再科学，也没什么用。

领导很看重吗？郁玲加班加得心浮气躁。

手头最后那点事情就快完工了，办公区里进来人了。

夜深人静的加班，总要多个心眼。

郁玲起身去望，见是晨星的总经理吴博文，叫了声“吴总”

，便坐回自己位子上。

吴博文双手插在西装裤兜里，风度翩翩的走过来，“小郁还在加班？”

他的话就如这初夏吹拂进来的晚风，说不出的畅意，“我刚出差回来，公司拿份资料。”

郁玲记得他前天还在南京，昨天好像去了趟北京，今个就回来了。

好家伙，连着天的在天上飞也不见一点倦意。

人比人就是不一样，她才加班两小时就烦躁了。

她也没别的和吴博文聊，除了工作：“所有的kpi都收齐了，我整理归纳下，这两天，就上报给何总监，还有您，给批了。

然后再报去集团审。”

吴博文点了点头。

郁玲见他没有搭个讪就走的意思，接着说：“比预算的晚了两个星期，应该在月初就要弄完。

还不知集团那边一审能不能通过，要是打回来还得再做。

然后到六月，又要重新定指标……”

这件事一直让她头疼。

她职场里拼了八年，也不是个一遇到问题就只会抱怨的人。

工作困难不要紧，但背后要有领导支持才行。

何青？她才不会支持。

她眼里头绩效考核根本就不是什么重点活，而是个苦力活，就适合郁玲这种死板的刺头。

郁玲想，虽然不知在她以前的公司里怎么对员工进行考核，但在世方的人事体系内，没有kpi，你就别想晋升加薪。

她还想，倘若何青不行，她得试试吴博文这边。

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