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第6部分（第2页）

每个人的职场目标最好都是记在心里，而不是挂在嘴上。

如果你把奋斗目标告诉给上司，而恰恰这个目标比上司的位子还要高一点，那你的结局可想而知。

最后不要提及你的朋友，不管是好事或坏事都别提。

我极不赞成有人用出卖朋友的方式升官发财，因为这不仅付出的成本太高（人格成本以及舆论成本），而且很可能带来副作用。

要记得现在人都非常聪明，他们往往会记得，当你出卖别人时，也同样会出卖他。

但为什么也不要说朋友的好事情呢？这是基于小心理论，因为你很难推论出，究竟什么事情可归结于好，而什么归结于坏。

你更难明了你的朋友和老板之间有什么瓜葛，他们内里的关系如何你也不可能完全清楚。

第五章：交流是一种武器（3）

所以，多说和工作无关的生活，少谈同事和朋友，这才是和老板交心的技巧。

而最后一点，交心是必要的，但不要太频繁，否则就成了烦人，那毕竟是你的上司，而不是朋友。

案例：

经过林丛点拨后，王小峰终于弄懂自己所处的险恶环境。

林丛自然拿他当敌人，而王小峰一直认定的朋友冯晖却也私下出招，甚至比林丛还要狠。

这个真相令王小峰对现实很失望，他甚至想过辞职，但在打辞职报告的过程里，却犹豫了起来。

自进公司以来，王小峰是偷懒过，懈怠过，却从没有害过人，更没有出卖过朋友。

他搞不懂冯晖和林丛为什么可以为达到目的不择手段。

冯晖说，人必须要为自己的理想做所有事情。

这话王小峰本就同意，可他却没有害人的心。

王小峰不相信，在办公室里不害人就没办法生存，他要证明给冯晖看，实实在在做事情，照样能够混的很好。

于是王小峰收起了辞职报告，准备继续在公司里奋战下去。

实实在在做事这话是很好听，不过对王小峰此时的困境却没什么帮助。

他有林丛和冯晖两个对手，还得罪了主管，即将被发配边疆，可以说一切都是最坏的境况。

王小峰虽然没有职场斗争的经验，可却也不笨，他觉得现在最需要做的事情，就是和主管好好谈一次。

刚好这天，主管给王小峰发EMAIL，说晚上请他吃饭。

这是破天荒的第一次，王小峰意识到，自己的机会来了。

包厢里，老拉主管慢笃笃地说：“小峰啊，最近公司的情形你也晓得，上面点名警告，我压力很大呀。”

老拉主管有四十岁，这年纪才做到部门主管，他在A公司也并不得意，如今靠山被人扳倒，他的前途更是堪忧。

王小峰从前看过一本书，就说烧热灶和冷灶的事情。

现在大区副总咸鱼翻身（姓鲜名于），成了真正的鲜总，整个华东大区的高官全都巴结上去，鲜总就是公司里的热灶。

热灶正热，多一个烧，少一个人烧都不打紧，王小峰就算贴上去也不会被放在眼里，更何况冯晖已经是鲜总的亲信了。

而老拉主管常年失意，又刚受打击，旁人都不太看好他的前程，甚至有人觉着冯晖很快就能后来居上，部门内众人更是背后闲话不断，开始对老拉不以为然。

老拉主管是正宗的冷灶，冷冷清清，没人来烧。

但对王小峰这个快被压到最底层的人来说，却是个机会。

烧热灶只是埋没在众人当中，烧冷灶别人才会记得你。