乐文67小说网

手机浏览器扫描二维码访问

第24章 心灵的碰撞（第2页）

他们曾一同度过青涩的校园时光，共同追逐梦想，但毕业后因工作忙碌和生活变迁，渐渐失去了联系。

这次重逢，让林浩然感到既惊喜又感慨。

唐嫔英如今已经是一家知名公司的老总，她的成功让林浩然既敬佩又羡慕。

在得知林浩然正在负责自己北方公司的设计项目后，唐嫔英主动提出给予指点和关照。

她不仅分享了自己在设计领域的经验，还介绍了北方公司的背景和喜好，让林浩然对项目有了更深入的了解。

在唐嫔英的帮助下，林浩然的设计方案逐渐完善，最终圆满完成了项目。

北方公司对设计成果赞不绝口，达盛公司也因此获得了历史上的业绩突破。

林浩然的才华和努力得到了公司的认可，他被提拔为技术部经理，迎来了职业生涯的新高峰。

这章没有结束，请点击下一页继续阅读！

然而，随着职位的提升，林浩然也面临着新的挑战。

他需要在管理团队的同时，继续发挥自己的创意和才华。

在这个过程中，他遇到了一个年轻而有潜力的新员工——舒绮婷。

舒绮婷是重点大学毕业的优秀毕业生，她有着敏锐的洞察力和独特的设计思维。

林浩然看到了她身上的潜力，决定提拔她为技术部组长。

这个决定引起了老员工们的不满和猜疑。

他们认为林浩然偏爱舒绮婷，是因为他对她有着特殊的感情。

流言蜚语在部门内传开，让林浩然感到压力重重。

他试图解释自己的决定是基于舒绮婷的能力和潜力，但老员工们并不买账。

舒绮婷也感受到了这种氛围的紧张和不友好。

她努力保持低调，努力工作，希望能够用实力证明自己。

然而，流言的力量是强大的，它像一把无形的剑，时刻威胁着她的自信和尊严。

在一次部门会议上，老员工们终于忍不住对林浩然的决定提出了质疑。

他们指责他偏爱舒绮婷，忽视了老员工们的贡献和付出。

面对这种局面，林浩然感到既无奈又痛心。

他深知自己并没有任何私心，他只是希望为公司培养更多的优秀人才。

然而，在情绪激动的老员工们面前，林浩然一时无法找到合适的言辞来为自己辩解。

他沉默了片刻，然后深吸一口气，开始讲述自己的初衷和想法。

他坦诚地承认自己对舒绮婷的看重，但他强调这是基于她的能力和潜力。

他希望大家能够理解他的决定，并一起为公司的发展努力。

他注意到舒绮婷在设计思维上的独特性和敏锐度，这些特质往往能够在细节中体现。

例如，在团队讨论中，舒绮婷能提出一些别出心裁的点子，或是注意到别人忽略的关键问题。

他看到了舒绮婷不仅具备扎实的专业基础，还有着强烈的求知欲和进取心。

林浩然相信，只要给予足够的机会和平台，舒绮婷定能够迅速成长，为公司带来更多的惊喜和贡献。

他对对舒绮婷的独特见解。

与其他员工相比，舒绮婷可能并不是最资深的，也不是经验最丰富的，但舒绮婷她身上隐藏着创意的闪光点。

他看到了其他人忽视舒绮婷的优点，也看到了舒绮婷在团队中的独特价值。

这种独到的眼光和判断力，正是林浩然作为技术部经理所具备的重要素质。

例如，在某个重要项目中，舒绮婷提出了一个创新的解决方案，但遭到了其他人的质疑和反对。