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第34部分（第1页）

小感悟：当团队出现问题时，能及时解决的最好不要拖延等待，问题不会像雪一样随着时间的推移而融化，问题堆积越久，就越容易滋生出一些问题。

当然，这些也要以大家冷静处理为原则，双方不能在气头上去说事。

团队问题就像感冒发烧，每解决一个问题，团队对问题的抵抗能力、免疫能力就会更强，团队又会成长一次。

对于管理者而言，解决一次问题，管理经验也累积多了一点，所以遇到问题我最喜欢说的话是：成长的机会又来了。

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第十三章　尘埃落定

元旦的第三天，我接到了那个小男生的短信：

“经理，新年好！

认真想了三天，觉得无论以后怎样，自己还是应该真诚地跟你道个歉，对不起。

那天确实是我态度不对，冲撞了你，给你带来的不便对不起！”

这个短信让我欣慰无比，看来他是真的想通了。

1月4日，新年上班的第一天，他来到公司，我们再一次促膝长谈。

这次，他跟我透露了很多内情，他承认当时的行为是被人利用，受人怂恿的。

其实他很喜欢公司也很喜欢这份工作，没想到被别有用心的人当做枪使了。

同时也提醒我要密切注意部门的动向，以免再受伤害。

果然如此，我哑然一笑，说：

“其实我早就知道了，我会注意的。

还有，”

　　我顿了顿，继续说，　　“我早在月初就因为身体原因已经跟公司请辞了，过两天就走。

只是没有让大家知道而已，不然怎么能看到这么好的一出戏呢。

倒是你，这次事件也不见得是坏事，每个人都会在职业生涯中摔点跟头，早摔跤早成长，也好。

不过暂时你还是离开一段时间，这次在公司的影响很坏，等风平浪静了再回来重新开始吧。”

听完我的话，他吃惊极了，没有想到一切尽在我掌握中。

知道自己非走不可，他也不再说什么，默默地办完了手续，可惜这么一个销售的好苗子，就这么半路绊倒在四部。

今后他能不能再站起来继续向前，就看他自己的了。

如果他有一天做了销售管理，再回想起今天的一切，相信他的感触也会相当地多吧。

处理完他辞职的事，我也开始着手办理我的辞职手续。

这时，大家才知道我要走的消息。

公司上下都为我既高兴又遗憾，高兴的是我可以好好休息，专心养育宝宝，毕竟这份工作太劳累了，不适合孕妇；遗憾的是不能继续在一起共事了。

临走一个周的时间里，我的饭局特别多，总是不停地跟大家聚餐告别。

对于深圳，我也有不舍，但有得必有失，只能期待后会有期了。

临走前的部门聚餐中，大家对我频频举杯，我因为身体原因只能以茶代酒敬大家。

这个时候，关于我和他们之间的一切都已尘埃落定，没有必要再多说什么。

深圳是个很现实的流动城市，人来人往也非常正常。

大家都习惯了分离也就没有太多的离愁别绪，除了祝福还是祝福。

由于公司没有安排合适的人选，听说四部的经理位置一直空缺到春节以后，部门那几个人的小算盘也终于落空。

正所谓，他们机关算尽，算来算去反而把自己给算掉了。

第二天，我又一次踏上了飞离深圳的航班，告别了这片热土。

这次的告别，会不会就是真正的诀别，谁知道呢？

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