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第25部分（第2页）

的观念，金钱、物质的魅力真实可爱，谁不向往呢？改革不断深化，国策是对的，可在被官吏们执行的时候，就总是变了味。

国有大中性企业的优化改组，是必须要做的工作，不做不足以御辱强国，不足以振兴经济、保护民族工业。

可社会保障机制还未健全，很多人原来的生活方式和经济来源有所改变，这使很多人走向了社会的另一面。

至少霆很多MB朋友都是因为父母下岗，没有经济基础完成学业，才走向这条路的。

其实不难理解，就是在完善的制度，也不能做到无懈可击。

人类社会本身就很复杂，因为人生活的环境、经历的事情各有不同，即使是孪生兄弟也因为脾气秉性各异，在面对一个问题时有截然不同的看法。

又怎么能要求每一个人都高瞻远瞩，体谅全局而不去面对自己眼前的问题呢？

可能因为我一直做领导吧，所以我很理解上下级的关系，并不是那么好处理。

越是身处高位，就越听不到真实的话。

每一个人都在考虑自己的切身利益，其次才会考虑大家的利益。

而领导者总是不得不和被领导者保持一定的距离，甚至有的时候不能有感情的色彩，这样才能够冷静理智的赏功罚过。

这也使很多人不理解你，惧怕你。

甚至和你在一起的时候仅仅是为了一些自己要达到的目的而不得不委曲于你的一切，心里的真实想法和表面上的表现却完全不同。

这世界上没有一个人是傻子，当这些人自作聪明的表演的时候，我只能为了达到总的目的和效果，假装没看见，没听到。

尽力弥合大局、渡过难关之后，在慢慢算总帐。

这使很多人摸不清楚我，害怕我。

因为我有的时候总是在给他们一些机会和宽松的余地去做，在不得不指正的时候才会去指正。

甚至是下决心开除一个人之前，却会对他出奇的好，等他行迹张狂，很多不规矩的事情败露之后，才轻而易举拿掉他，还让他哑口无言。

我因为工作上的方法，使很多人爱我，也怕我。

我知道，管理就是通过别人来完成一项巨大的工作，这种工作往往不可能只依靠个人的力量去做，所以才会有管理。

可管理就不得不把怀有各自心思和目的的人，取长补短，把他们的长处和才干聚集到一起，并且提供一切他们个人问题的解决方案，让他们无后顾之忧，集中精神和力量去做一切事情。

这些的难度往往比商场谈判和生产纪律要大得多。

而且，所有的事情都不可能尽善尽美，所以有的时候，领导者要学会宏观。

只要大的方向没有错，就有些小的缺陷和毛病，也要容忍。

这就是“水至清则无鱼，人至察则无友”

的道理。

任何事物都不是单纯的、孤立的。

在千丝万缕的联系中，存在着矛盾和因果。

这就必然要有得有失。

过分谨慎和计较得失，就会裹足不前，或是遗失机遇。

更何况一个国家？所以我理解很多改革中的反面现象，在一个国家发展的战略和纲要下，很多东西不能去计较，甚至要忍辱屈从。

比如官吏，是政府管理和施政的手足，政府不得不依靠他们。

有时候他们的劣迹并不是没有人知道，而是知道了也不能去管。

不然就会产生很多混乱，致使盘根错节的巨大关系网牵一发而动全身，没有稳定就会使富国强民的目的功亏一篑，使工农业生产严重受阻。