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尊敬的公司高层管理团队成员,
今天,我们齐聚一堂,召开了一场具有划时代意义的会议。
这次会议的主旨在于表彰和奖励那些在过去一年多里,为公司发展做出卓越贡献的杰出员工。
他们以创新的思维和不懈的努力,为公司的持续繁荣注入了源源不断的动力。
他们的智慧和汗水,是我们最宝贵的财富。
首先,我要代表公司,向这些优秀的员工表达最诚挚的感谢。
他们的贡献,是公司能够不断前进、取得成功的关键。
为了表达我们对他们的感激之情,公司决定从奖励基金中抽取10%的资金,作为对这些优秀员工的重奖。
这一举措不仅体现了公司对员工的关怀和认可,也进一步激发了全体员工的积极性和创造力。
评选工作由总经理柳佩兰女士亲自负责,确保评选过程的公正性和透明度。
我们希望通过这次奖励活动,进一步营造积极向上、团结协作的企业文化,为公司的长远发展奠定坚实的基础。
接下来,我将详细介绍这次表彰和奖励活动的具体安排。
一、评选标准
1.提出合理化建议,对公司运营、管理、技术等方面有明显改进和提升的员工。
2.在工作中表现出色,为公司创造了显着经济效益或社会效益的员工。
3.积极参与公司各项活动,为公司发展做出突出贡献的员工。
4.具有高度的责任心和团队精神,能够带领团队取得优异成绩的员工。
二、评选程序
1.各部门负责人根据评选标准,推荐符合条件的员工。
2.总经理柳佩兰女士组织评审小组,对推荐员工进行综合评审。
3.评审小组根据评审结果,确定最终获奖名单。
4.公司将对获奖员工进行公开表彰,并发放相应的奖励。
三、奖励设置
1.一等奖:奖励金额为奖励基金的5%,共1名。
2.二等奖:奖励金额为奖励基金的3%,共3名。
3.三等奖:奖励金额为奖励基金的1%,共5名。
4.优秀奖:奖励金额为奖励基金的0.5%,共10名。
四、奖励发放
1.公司将在年度总结大会上,对获奖员工进行公开表彰。
2.获奖员工将获得相应的奖金和荣誉证书。
3.获奖员工的事迹将在公司内部进行广泛宣传,以激励更多员工积极参与公司发展。
五、后续工作
1.各部门要认真总结获奖员工的先进事迹,形成可复制、可推广的经验。
2.各部门要继续鼓励员工提出合理化建议,为公司发展贡献智慧和力量。
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