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第5部分（第4页）

　　小鸭子笑道：“也是很简单，你只要告诉他们，很严肃地告诉他们，别叫我失望啊！

那么，它在一般情况下不会让你失望，除非是能力有限！”

　　“这倒是个办法，我先威慑他们一下！”

　　“对，这就是基于威慑的信任！

还有另一类型，就是你要对你所要提拔的人了解，只有了解了他们，才能做到心中有数。”

　　袁枚点头。

　　“另外，你可以通过感情关系，也就是通过和它的交流来达到你们的认同，这种信任是最好的一种类型！”

　　“好吧！

小鸭子，我相信你的话，但是，这还是我在选中层领导啊？”

　　“对啊！

你只是间接地将大家的意见实行而已，最要紧的还是要看，鸭子们到底喜欢跟着谁，跟着谁，这些鸭子才会吃穿不愁！”

　　袁枚在经过一番大思考后，终于总结出了一套自己的管理规律，既然不用上司来选择中层领导，那么，就让鸭子们自己去选。

但是，规则一定是要自己给它们定。

　　袁枚本来就是个书生，弄一两套规则是很简单的事情。

在一夜之间，他写出了十万字（不包括标点）的规则实施方案来。

　　可惜的是，第二天，他才将规则条例念到十分之一，就有鸭子睡觉了。

　　袁枚只好改变策略了，袖子一甩：“你们自己选吧！

但是，必须随时向我报告！”

　　于是，袁枚就将七只鸭子组成了一个小团体，给了它们足够三十天吃的一大锅菠菜，宣称四十天以后谁还活着，就让谁坐领导者的位子。

　　开始的时候，七只鸭子互相勉励，希望大家都能坐上领导人的位子。

　　于是，他们想通过制度创新来解决每天的吃饭问题。

可是，袁枚只给了它们相同的七个小水桶。

笨鸭子们要在没有计量工具的状况下分食一锅菠菜。

鸭子们发挥聪明才智，试验了很多种办法，多次商讨后便形成了第一种规则。

　　指定一只鸭子负责分菜事宜，成为专业分菜鸭子。

很快大家发现，这只鸭子总是为自己分的菜最多，于是又换一只鸭子，还是不行。

结果，总是主持分菜的人碗里的菜最多最好。

权力导致腐败，绝对的权力导致绝对的腐败。

　　它们把这件事情告诉了小鸭子，小鸭子把话又传给了袁枚。

袁枚笑道：“一个管理者在没有监督的情况下很容易孳生腐败！”

　　鸭子们又实行第二种规则：　　专门指定一个分菜鸭子和一名负责监督它的鸭子，起初比较公平，但到后来分菜鸭子与监督的鸭子串通起来，另外几只鸭子饿得面黄肌瘦，从权力制约走向“权力合作”

，于是分菜的鸭子与监督的鸭子分到的菜最多。

这种规则失败了。

　　这话又被二传，到了袁枚耳里，袁枚摇了摇头，没有说什么。

　　既然大家互相信不过，干脆轮流主持分菜，每只鸭子一天。

这样等于承认了每只鸭子有为自己多分菜的权力，同时又给予了每只鸭子为自己多分菜的机会。

虽然看起来平等了，但是每只鸭子在一周中只有一天吃得饱而且有剩余，其余六天都饥饿难挨。