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归到老贾部门一周了,沈琳发现老贾也没有想象中的那么难对付。
虽然他把她推倒在地上这件事,让她一想起来就脸上火辣辣的。
但人在职场,能怎么办?不高兴就一拍桌子翻脸?她已经没有这个勇气了。
所以和老贾接触的时候,她总是满面笑容,好像自己早把那件事忘掉了。
老贾对她不冷不热,这让她很放心。
太冷就是她要失业的表现;太热?这种油腻的单身老男人热情地对待一个女人,能有什么好念头?
胡海莉走了,人力部只剩沈琳和小北。
两人患难与共,在工作中有商有量,相处起来挺融洽。
新一轮招聘开始了,她们开始了在会议室密集招聘的一周。
这天沈琳翻着递来的简历,看到上面毕业的学校都不错,甚至有武大、南大、同济这样的名校,不由感到吃惊。
她们所在的公司不过是个小文化公司,本轮招聘招的也不过是媒介、策划、广告之类的基础职位,月薪不过万。
怎么现在就业形势这么差,大家不得不降低标准吗?
其中有个来应聘媒介的女孩,三十岁了,叫郑雯娜,毕业于某双一流大学中文系,面试的感觉很好,最主要的是她向沈琳说的一番话,表现出对这份工作的强烈渴望:“我真的非常需要这份工作,我已经找了好几个月工作了,一直不顺利。
老公说不行就回家生娃,当全职主妇,可我知道那样不行。”
也许是这种处境引起沈琳的共情,她打算把郑雯娜力荐给媒介部总监。
小北要她慎重,沈琳看她踌躇的模样,知道她没说出口的那些话:这女孩已婚未育,犯了人力的大忌。
沈琳翻了翻今天两人都觉得合适的那些简历,苦笑。
三十岁以上的人选,她们基本不考虑。
三十岁以下,未婚对于男女来说都是常态,但男女又有区别:二十九岁左右的未婚女,心里充满婚育未遂的焦灼,怕她不安心工作;已婚已育的,怕她因孩子影响工作;已婚未育的,怕她入职就怀孕,把公司当下崽的安乐窝。
而男性则完全没有这些隐患。
她想起从前自己投简历被各种卡的情形,心中不是滋味:“小北,如果对女性有这么多的忌讳,干脆以后注明只招男性好了。”
小北忙说:“招聘资料里不敢那么写,怕被投诉。
不过说实话,姐,我不想招了女员工,后面惹出麻烦来,各部门老大来怪我们。
你要知道,他们真的不喜欢招女的,女人太麻烦了。”
沈琳也知道她的担心有道理,她任职的上一家公司有个总监怀孕了,对待工作开始敷衍。
老板暗示沈琳开掉,她费了多大劲才完成老板的任务,至今仍记忆深刻。
但怎么能预设所有女性一怀孕就开始不认真工作呢?这样的人毕竟是少数。
沈琳温和却坚持:“可是这一批我看了,确实最优秀的还是郑雯娜,没理由不要她。”
小北只好同意了。
沈琳把郑雯娜资料给了媒介部总监,他本来很犹豫,为着郑雯娜三十岁已婚未育,但沈琳再三推荐,他也就面试了郑雯娜,谈完了感觉很不错,郑雯娜顺利入职。
上班之后,她表现非常好,媒介部总监很满意。
有时沈琳经过媒介部,看到郑雯娜认真工作的样子,心底总有淡淡的喜悦。
沈琳这头暂时稳定了,老那这两天却又表现得心事重重。
她问是不是公司又出了什么事,老那说没有,是在为部门的发展犯愁。
王总出家之后,秦玲玲开始公司各部门调整,老那部门的职能目前说不好会比原来多还是少。
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