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第28部分（第2页）

不过，公共政策加上我们对颠覆过程的认识，将有助于阻止向颠覆方向发展的势头，从而使脆弱的平衡得以保持。

6　．可能高处不胜寒

顶尖律师事务所通常会从自己内部资历较浅的同事当中选择合伙人，使之成为新的股东。

没被选上的人必须离开，而且通常会转到一家不那么有名的律师事务所。

在虚构的贾斯廷…凯斯律师事务所，选择标准是如此挑剔，以至于多年来根本选不出一个新股东。

资历较浅的同事对职位停滞不前的状况提出抗议。

股东们的回应则是推出一个看上去非常民主的新体系。

以下就是他们的做法：到了一年一度的决定股东人选的时候，10名资历较浅的年轻同事的能力会按1到10打分，10分为最高分。

这些资历较浅的同事私下得知了自己的最后得分，然后被请进一个大会议室，他们将在那里自行投票决定成为股东的必需得分。

他们一致认为，大家都能当上股东是一个好主意，当然他们更愿意回到从前人人都不是股东的日子。

于是他们将必需得分定为1分。

接着，其中一个得分较高的同事建议将必需得分定为2分。

他的理由是这样可以提高整个股东团体的平均素质。

这一建议得到9票赞成。

惟一的反对票来自能力最差的同事，而这个人就这样失去了成为股东的资格。

接下来，有人提议将标准从2分提高到3分。

这时，还有8人得分高于3分，他们一致赞成这一改善整个股东团体的提议。

只得2分者反对，因为这一提议使他失去了成为股东的资格。

令人惊讶的是，得分最低的同事对提高标准的提议投了赞成票。

无论这一提议能不能通过，他反正不能成为股东。

不过，若是这一提议通过，他就能跟得分为2的同事一起成为落选者。

这么一来，其他律师事务所虽然知道他落选了，却役办法搞清楚他究竟得了几分，有多大本事。

他们只会猜测他可能得了1分或2分，而这一不确定性显然对他本人有利。

于是，提高得分标准的提议以9票赞成、1票反对获得通过。

以后每通过一个新的得分标准，都有人建议提高1分。

所有得分超过这一建议标准的人都会投票支持，希望提高整个股东团体的素质（而又不必牺牲他们自己的利益），而所有得分低于这一建议标准的人也愿意投赞成票，希望自己的落选原因变得更加扑朔迷离。

每一回合都只有一人反对，就是那个刚好处于现有得分标准、一旦建议通过就没有机会入选股东的同事。

但他的反对以1：9的悬殊比数败下阵来。

如此下去，直到得分标准一路上涨为满分10分。

最后，有人建议将得分标准提高为11分，因为这样一来就没人可以成为股东了。

所有9

分或低于9分的同事都觉得这个建议不错，因为这个建议和前面的建议一样，可以使落选者的平均素质看上去更好一些。

外人不会认为他们当不上股东就是一个水平低劣的信号，因为这家律师事务所里面谁也没有当选。

惟一的反对票来自能力最高的同事，他可不想失去成为股东的资格。