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第88章 职场变化的必然性（第2页）

社会观念的转变使得职场更加多元化和包容性。

人们对于性别、种族、年龄、性取向等方面的差异越来越包容，企业也越来越重视多元化的团队建设。

多元化的团队可以带来不同的视角和创新思维，提高企业的竞争力。

例如，一些企业开始设立专门的多元化和包容性部门，推动企业在招聘、晋升、企业文化等方面实现多元化。

2.工作与生活平衡

随着人们对生活质量的要求提高，工作与生活平衡的观念越来越深入人心。

职场人士不再仅仅追求高收入和职业成就，也开始关注工作对生活的影响。

企业为了吸引和留住人才，也开始提供更加灵活的工作安排，如弹性工作时间、远程办公、带薪休假等，以满足员工对工作与生活平衡的需求。

3.终身学习理念

在快速变化的职场环境中，终身学习的理念已经成为职场人士的共识。

由于知识和技能的更新换代速度加快，职场人士需要不断学习新的知识和技能，以保持自己的竞争力。

企业也越来越重视员工的培训和发展，提供各种学习和成长的机会，鼓励员工不断提升自己。

三、职场变化的必然性原因

（一）科技进步的推动

1.技术创新的加速

科技的发展速度越来越快，新技术的出现和应用不断推动着职场的变革。

从蒸汽机的发明到互联网的普及，每一次技术革命都带来了巨大的社会变革和职场变化。

如今，人工智能、大数据、区块链等新兴技术的发展，更是给职场带来了前所未有的挑战和机遇。

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2.科技对行业的颠覆

科技的进步不仅创造了新的行业和职业，也对传统行业造成了巨大的冲击。

一些传统行业如果不能及时适应科技的发展，就会被市场淘汰。

例如，随着电子商务的兴起，传统零售业受到了巨大的冲击，许多实体店纷纷倒闭；而一些能够及时转型的企业，则通过线上线下融合的方式实现了新的发展。

3.科技对工作方式的改变

科技的发展改变了人们的工作方式和工作习惯。

远程办公、在线协作、移动办公等新的工作方式的出现，让人们可以更加灵活地安排工作时间和地点。

同时，科技也提高了工作效率和质量，让人们可以在更短的时间内完成更多的工作任务。

（二）经济发展的需求

1.市场竞争的加剧

在全球化的背景下，市场竞争日益激烈。

企业为了在竞争中脱颖而出，必须不断创新和优化自己的产品和服务，提高自己的竞争力。

这就需要企业不断调整自己的业务方向和组织结构，从而影响到职场中的岗位设置和人才需求。

2.经济结构的调整

经济的发展是一个动态的过程，经济结构也在不断调整和优化。

随着产业升级和转型的推进，一些传统产业逐渐衰落，而一些新兴产业则迅速崛起。

这就需要职场人士不断学习新的知识和技能，适应经济结构的调整和变化。