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第3部分（第4页）

你的老板坐在自己的办公室里而不是你的办公桌旁，他最多就是布置一个任务，有时候，他连任务都不会布置，而只告诉你一个方向和他要的结果，其他的你自己看着办。

啊！

这看起来多自由啊！

没有人在你的耳边不停地念叨，也没有人管你在电脑前究竟在干什么（有些单位靠软件来监控员工上网，这其实很可笑，正所谓管得住别人的人，你还能管得住别人的心吗？），也没有人盯着你是不是在偷懒，几乎每个人都想要在这样的方式下工作吧？

可是，如果老板这样信任你，你也会这样信任自己吗？

在我的经验中，大多数的人在大多数的情况下是把握不住这种〃自由〃的。

〃老板不吭声，那就天下太平〃是他们的本能想法。

他们不会主动思考，也不会主动去找事来做，以为只要没有任务，没有要求，没有现成的事干，那就是没有工作。

他们乐得清闲，觉得这单位可真舒服，老板可真好相处。

可是，情况真的是这样吗？你真的可以少干活多拿钱，不干活也拿钱吗？老板绝对不可能不吭声的，他其实是在观察，看你是否对得起他的信任，是否真有能力去主动完成工作。

即便是一个忙得不可开交的老板，也一定会忙里偷闲来看你的工作做得怎么样了，是否和他的期望一致。

不少〃懵懵懂懂〃的员工，就是这样丧失了自己的机会。

没有哪个上司是不喜欢〃眼里有活〃的人来做他的下属的。

作为企业的管理人员，我曾经多次去招聘会的现场进行招聘。

这些招聘会大同小异，我在收到递上来的简历时会扫一眼，碰到条件特别优秀的我会即时与他们做一个简单的沟通，绝大多数就先把简历放一边，等回去后再整理通知面试。

可有一次招聘却让我记忆犹新，那一次，我当场就定下了一个小伙子，尽管他的简历并不是所有人中最突出的。

那天的招聘会人潮汹涌，许多人挤过来围着我咨询交谈，手边收到的简历堆得像座小山，不一会儿就乱七八糟了。

虽然有工作人员在整理，但还是快不过多如雪片的简历堆积。

这时候，我注意到一个年轻人挤过来，当他把简历递给我们时，看到桌上的简历乱七八糟，忽然对正在整理的工作人员说：〃老师，您需要帮助吗？我来帮您整理简历吧。

〃工作人员正忙得恨不能多长一双手呢，听了这话连声说谢谢。

在得到允许后，这个年轻人便手脚麻利地帮助工作人员整理起招聘工作台来。

我顺手拿起他的简历来看，虽然他只是个应届毕业生，没有工作经验，但在学校里确实是一个品学兼优的好学生，也曾作为志愿者参与一些国家大型公益活动。

◇欢◇迎访◇问◇BOOK。

◇

第17节：不想事，才会在工作中闲来无事（2）

在以往，我们公司是很少招收应届生的，可这一次，我决定给他一个机会。

因为我相信，由小见大，一个主动找活干，主动为公司考虑的人（尽管现在他还不是公司的正式职员），没有工作经验，他会主动去学习、积累的。

也许刚开始他工作起来不如那些已经做熟了的老员工，可是几个月后呢？一年后呢？〃眼里有活〃的人比那些吃老本、享现成的人经受的锻炼要多得多，进步也要快得多。

后来的事实证明了我的判断，只过了一个月的时间里，他很快成为了我的得力助手。

〃眼里有活〃是因为〃脑中想事〃，在工作的时候，只要你愿意花心思去思考，总会发现自己其实还有很多事没有做，还有很多事做得不够好。

没有哪个集体是愿意养庸人、闲人的，让自己的脑袋和手脚不断地去忙碌，在忙碌中进步，把工作做得更好，一切都不会白费的。

2．图省事，所以就敷衍了事

每一个人都希望自己的工作能够轻松一点，这是一种动物本能。

一头狮子只要能吃饱，它才懒得去看那些斑马羚羊一眼呢；一匹狼只要肚子不饿，宁肯躺下来睡大觉……人也是如此，谁愿意没事找事