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第2部分（第3页）

股价上涨以后，一切都会走向良性循环。

所谓好的工作，既可以理解为“自己想做的工作”

、“做起来有价值的工作”

，也可以理解成“肥水颇多的工作”

。

拿我来说，一到出版社上班就让我担任编辑的工作，而这正是许多新员工梦寐以求的。

平日里打交道的全是作家、演员等文化人，说出去也好听，也就是说，是很体面的工作。

但是，我自己却想做一些能与实业家打交道的工作，因此硬着头皮要求换了一下工作岗位。

想做“好的工作”

和“想做的工作”

，如果自己不提，别人不会主动想到让你来做。

但是，也不是你说一句“我想做这份工作”

，对方就立刻把工作交到你的手上。

只有在上司完全拿定注意之后，才会说“那就试试看吧”

，然后把工作交到你的手上。

大的项目是每个人都想得到的“好的工作”

。

正因为这样，要想二十几岁这么年轻轻的时候得到重用，首先必须取得同事、前辈们的认可才行。

“交给他的话，一定会做得好。”

“要是交给他去完成也没办法。”

周围的人会不会这么认为呢？这一切都要看你的股价如何了。

当然，根据科长、部长这样的官职，他们在一定程度上也有可以支配的预算资金和权限，但是，比官职更能发挥效力的，依然还是你作为职员的股价。

在营销方面，如果你的面子大过你的上司，那么所需经费的额度当然会由你的意见来决定。

一旦股价上涨，别人对你就会另眼相看。

如果股价下跌，就会被换下场去。

所谓论资排辈，是一种忽略这种股价的制度。

现在这种制度已经解体，转而重视个人实力，公司里采用“员工的股价”

来评价每一个人。

因此，为了提升自己的股价，首先要怀着一颗野心去工作。

。

。

9　　让“股价”

见涨的最好方法

■评价一个职员的真正标准是他的工作技能

“每个人都是钻石。”

松下幸之助总是这样说。

从天资来说，确实如此。

但是，由于这种天资未经雕琢磨砺，结果仍是顽石一块的情况屡见不鲜。

要成为真正的钻石，磨砺不可或缺。