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第3部分（第1页）

对于一个职员而言，热爱公司的精神也好，如何忠于自己的公司也好，与其抱有这样的幻想，不如忠于自己现在手头的这份工作吧，这比什么都重要得多。

更何况，工龄再长，也没有什么价值。

不管你的工作内容曾经如何充实，也不管你持有多高的“股值”

，日本的公司都会朝着美式企业转型，而这一切不会以你的意志为转移。

如果缺乏在外资企业生存的技巧和迎难而上的训练，那么就只能与失败者为伍。

因为从二十几岁开始裁员就已经开始。

“去年业绩提高了，所以可以安心了。”

这种认识是错误的。

去年做过的事情在去年已经得到了评价，所以，今年的你只能说已经破产。

这就是“时价”

评价。

。

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11　首先要主动向“股价高的人”

学习

■首先要向“股价高的人”

学习

要提高股价，首先要从你的周围寻找“股价高的人是谁？”

。

这个人既可以是你的前辈也可以是你的上司。

找到一个大家公认的“很厉害的能人”

。

然后，重要的是完全复制他（她）的做法。

常言道：学习来自模仿。

希望早日出人头地，只有去复制理想的榜样。

学生舞弊万万不可，而走向社会后的舞弊则受人赏识。

公司也会期望你那么去做。

具体榜样近在眼前，则复制其一举手一投足。

运气好的话，分在同一科室自然再好不过，即便不在同一科室而在其他科室，亦无大碍。

总之要以身边的人为假想榜样，然后树立“先做到这一步吧”

的目标，努力工作。

他（她）可以成为一把尺子，可以丈量出每天有多少进步？接近到那个阶段了？

也许，你和他（她）之间确实存在着天壤之别，换言之，他（她）是你的对手，所以，就要把工作中他（她）策划了的、处理过的事务，你也思考出一个不同的方案来。

要常常思考：“要是换我来做的话，我就会如此这般。”

这一点非常重要。

不需要公诸于众，而且也不可能给你公诸于众的机会，自己磨砺动脑筋的习惯才是至关重要的。

因为，如果缺乏这种训练，你就会沦落为“等待指令一族”

。