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第50章 改革的前夕（第1页）

在陆氏集团正式收购宏宇科技之后，整个公司都弥漫着一种紧张而又期待的气氛。

对于即将到来的全面改革，每个人都在心底默默地做着准备。

陆晨轩坐在宽敞明亮的办公室里，望着窗外繁华的城市景色，心中思绪万千。

他深知这次改革对于宏宇科技的未来发展至关重要，不能有丝毫的马虎和懈怠。

办公室的墙上挂满了宏宇科技的各种业务数据和发展规划图，陆晨轩的目光在这些图表之间来回移动，不断地思考着每一个细节。

他的办公桌上堆满了文件和报告，都是关于宏宇科技的现状分析和改革方案的初步设想。

林晓悠也在自己的办公室里忙碌着。

她整理着之前收集到的关于宏宇科技的各种资料，试图从中找出更多的问题和潜在的机会。

她的眼神专注而坚定，手中的笔不停地在笔记本上记录着自己的想法。

在公司的会议室里，高层管理团队正在进行着一场激烈的讨论。

“这次改革必须要大刀阔斧，不能有丝毫的犹豫。”

一位高管说道，他的表情严肃，语气坚决。

“但是，我们也要考虑到员工的接受程度和公司的稳定发展。

不能一下子动作太大，引起不必要的动荡。”

另一位高管提出了不同的看法。

“我同意，改革是为了让公司更好地发展，但如果操之过急，可能会适得其反。”

林晓悠说道，她的声音不大，但却充满了力量。

陆晨轩静静地听着大家的讨论，心中已经有了初步的想法。

“大家的意见都有道理。”

陆晨轩终于开口说道，“我们的改革既要果断坚决，又要循序渐进。

首先，我们要明确改革的目标和方向，然后制定出详细的实施计划。”

会议结束后，陆晨轩和林晓悠留下来继续讨论。

“晓悠，你对这次改革有什么具体的想法？”

陆晨轩问道。

林晓悠思考了片刻，说道：“我觉得我们首先要对公司的组织架构进行优化，明确各个部门的职责和权力，避免出现职责不清、互相推诿的情况。”

陆晨轩点了点头：“嗯，这是一个重要的方面。

还有呢？”

“其次，我们要加强人才培养和引进。

公司的发展离不开优秀的人才，我们要为员工提供更多的培训和晋升机会，同时也要吸引外部的优秀人才加入。”

林晓悠接着说道。

“不错，人才是公司发展的关键。

那在业务方面呢？”

陆晨轩追问道。

“业务方面，我认为我们要对现有的业务进行梳理和整合，集中资源发展核心业务，同时寻找新的增长点。”