乐文67小说网

手机浏览器扫描二维码访问

第22部分（第3页）

有了！

于是，一出歌舞剧《让爱天天住我家》就这么在大家的集思广益中诞生了。

这个节目可真是史无前例的了，由我和三部经理主演，全体青岛公司参会人员都上台。

我们把公司比作一个家，把部门晨会、外出签单、业绩冲刺和公司发展都融入到了一起。

节目中有唱歌，有舞蹈，既上进，又娱乐。

最后大家齐声合唱改编后的《让爱天天住我家》，在歌声中把董事长和新任总经理请上舞台，以完美的演出再次获得了满场经久不息的掌声！

那首改编后的《让爱天天住我家》意义深远，也让人回味良久。

小感悟：任何外表的繁华喧闹都遮掩不了内层的暗伤隐痛，问题出现时，除了解决，掩盖是起不到任何作用的，一个企业如是，一个团队更如是。

第二十六章　走亦走，留亦留（1）

任何演出都有落幕的时候，五一过后那场风云变动也到了尘埃落定的时候，公司高层的演出最终还是以总经理退出C公司为结束，公司的上市计划也因此而搁浅。

按证监会规定上市辅导期内高层变动不得超过三分之一，而这次变动已经造成至少四个人离开董事会，总经理也没能实现把C公司扶上市的心愿。

双方的损失都不小，“家产”

如何分配我们不得而知。

对于一个企业来说，最大的家产应该是人才吧，于是双方又开始了人员争夺的拉锯战。

前任总经理走的时候带走了一部分人并迅速在外面成立了一个M公司。

分公司也陆陆续续开始表明立场，其实分公司的立场就是分公司老总的立场，当时最轰动的是福州分公司整个从C公司撤离跟随到M公司。

与此同时董事长迅速任命了新的总经理，也重新从中层和底层选拔人员去填补前总经理走时在各地留下的纰漏之处，很多人都戏称董事长在玩“填空”

游戏。

那段时间，各地分公司从老总到经理，一方面陆陆续续接到前任总经理直接或间接打来的电话，一方面在接待董事长从总部派来的工作组，无疑也是来做游说工作的。

在这些纷纷扰扰的混乱局面中，有的跟随了前任总经理，有的留在了董事长的身边，也有的谁都不跟，干脆去了别的地方。

一时间，公司上下热闹非凡。

青岛公司也如是。

青岛公司应该是受这次变动影响最慢最小的一个，很长一段时间外面和上面都闹得沸沸扬扬了，青岛公司还一片平静。

行政总监的立场很鲜明，要继续留在C公司，而销售总监呢？我们却怎么也没看透。

在青岛公司平静的外表下，谁也没想到还会有一股暗流在涌动。

这股暗流来自于四部，四部是当年成立的，全部都是入职不到一年的新人。

由四部经理一手招聘进来再一手带到现在，再加上四部经理平时的“谆谆教导”

，对四部经理的忠诚自然大过于对公司。

当四部经理悄悄策划要出去单干时，几乎四部所有的人员都紧随其后。

于是一瞬间就有了四部经理上午办好手续，四部人员下午就跟公司提出辞职，整个部门最后就剩下两个人的情形。

老实说公司并不是缺人，只是这样的局面多少让人有些瞠目结舌。

都知道四部经理做事果断为人现实利字当头，却没想到他能完全不顾公司对他的培养恩断义绝到这个程度，而且在这个时候浑水摸鱼。

三部经理不无揶揄地对我说：

“很大程度上也证明了四部经理的个人魅力和本事还是很大的！”

我哈哈一笑，然后郑重其事地回答道：

“对！

你我是望尘莫及的！”

偌大一个公司又剩下三个部门，空荡荡的四部在公司里显得那么刺眼。