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第31章 王梅芳的挫折（第4页）

到时迟早是个下岗女工，看她还拿什么清高！

谁让她敬酒不吃吃罚酒呢？这真是个一石二鸟的好计，进可攻、退可守，整个主动权完全掌握在自己手里。

第二天，朱文白立即通知刘长兴开展青年干部的轮岗交流工作。

第一纺织厂厂长和党委书记分设，虽然是行政首长负责制，但是厂长大部分是技术干部出身，而且在纺织厂厂长的位置上锻炼两三年就另有任用。

这几年，铁打的营盘流水的兵，厂长换了好几茬，只有朱文白在党委书记的岗位上岿然不动。

现在厂里的中层干部、核心岗位大部分是朱文白一手提拔使用起来的人，因此，朱文白在纺织厂里的影响力举足轻重。

综合办刘长兴主任是他的铁杆心腹，朱文白一通面授机宜，刘主任不敢怠慢，迅速抓落实。

其他几个人没费什么气力，无非是通知一声，只有这个王梅芳有些麻烦。

可是这个是朱书记亲自点名要落实的，不可能有什么退路，只能硬着头皮做工作了。

后来这事惊动了孙明良，专门找他了解情况，他一通大道理应付过去。

立即把这个情况向朱文白做了汇报，朱文白给他打气说道：“不要紧，这个事你不用放在心上。

干部的轮岗交流是有上级党委文件要求的，不是哪个人有点意见就不做的。

你只管按照程序上报厂党委会，其它的事我会在党委会上说！”

对于党委会决议的通过，朱文白是有把握的，党委会一共五个人，厂长和他以及分管生产、销售、后勤的三名副厂长，厂长保持中立态度，其他四人里面他有三票攥在手里，至少3:2，少数服从多数。

况且打着年轻干部培养的旗号，谁又真的敢投反对票？以为有个孙明良给你撑腰你就可以为所欲为？笑话！

情况和朱文白预计的一样，党委会上，朱文白采取了先发制人的策略。

在刘长兴汇报完干部轮岗交流的议题后，朱文白率先发言，对这次干部的轮岗交流从形势背景、上级规定，以及对纺织厂的长远发展重要意义等几个方面做了详细的阐述。

在意见表决阶段，其他四人表示赞同。

孙明良对整个干部培养、轮岗交流工作方面表示了支持，但对王梅芳的轮岗交流安排上发表了不同意见，讲述了目前生产技术科青黄不接的现状，建议党委重新考虑这名同志的安排。

朱文白接过孙明良的话，说道：“刚才明良同志讲的很好，注重年轻干部的多岗位锻炼和培养，是我们党一贯的做法。

在这个事情上大家的思想是统一的，认识是一致的。

至于讲到生产技术科的实际困难，也是客观的。

但是这恰恰发映出我们这几年在年轻干部的培养和使用上观念太陈旧，措施太保守，力度还不够，才会导致现在青黄不接的尴尬局面。

这就更需要我们有勇气来破除这个体制机制上的难题，我们的事业需要一大批年轻干部成长成才，走上历史舞台，百花齐放、欣欣向荣，而不能够寄托在某一个干部的身上，这本身是不健康的表现。

所以，我想我们还是应该克服当前的暂时困难，促使更多的年轻同志成长，这也是让我们的事业永葆青春活力的重要举措嘛。”

孙明良不好再反驳什么，在表决发言中补充提出了一个建议：“同意党委对这批年轻干部的轮岗交流安排，但是鉴于生产技术科的现状，建议王梅芳同志的轮岗交流期适当的减短，以不超过一年为宜。”

朱文白表示可以根据后续实际予以考虑，他在心里说道：哼，以后是否给她调岗，什么时候调岗，调到什么岗，还不都在自己的一念之间！

最后该议题全票表决通过。

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