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第125章 抉择与困境（第2页）

我们还分析认为如果厂长不担任集团董事长，别的任何人来担任这个董事长都不太合适。

并且这厂长都难以领导他。

现任缫丝厂厂长确实有一定的经营管理水平与企业管理能力，对茧丝绸行业尤为精通，特别是对缫丝厂的各个生产程序、管理环境以及人员的机构设置和配备都了如指掌。

他在缫丝厂拥有一定的群众基础，自身具备高超的技术操作水平，对于职工的生产能力、干部的管理水平都有着深刻的认识，在厂里说话做事能够令人信服。

然而，他在镇两套班子成员中，大多数人对他印象不太好。

个中原因是多方面的。

一方面，缫丝厂在镇办企业中是规模最大的厂，它是全镇缫丝绸行业的龙头企业。

在兴旺时，县乡各级领导都很重视，对厂长也很器重，因此这厂长就骄傲起来。

工作中，对乡里副职干部不理不睬，又听不进别人意见，我行我素。

平日里一副尾大不掉的样子，使班子成员对他产生较多的负面反应。

另一方面，也确实有少数镇里两套班子人员因为个人私利得不到满足，如想介绍人进缫丝厂上班，不符合条件没有去成，又或者想占点小便宜没有得到满足等等，就对厂长不满，认为没有给他们副职面子。

其实是他们自己的素质差，想给企业添麻烦。

在这种情况下，不要说副职干部，正职甚至是上级领导这样做，厂长都不会理睬他们。

这就是厂长的为人，你有意见他也不会改变。

这也是他在企业干部职工中有威望的重要原因之一。

这样一位厂长，我作为党委书记，看他的成绩是主要的，是以鼓励表扬为主的，更没有想换他的动机。

然而这样也给这厂长带来一个极为致命的麻烦。

不少副职干部都认为他只认可级别高的，对级别低的副职干部则不屑一顾。

对于乡里一般的干部，哪怕是副书记、乡长，他都并非特别重视，造成了负面影响。

认为只是表面上看似过得去，实则内心并不当回事。

就连副乡长、分管工业的副乡长和副书记交代的事务，往往都难以落实，在乡里造成了不良影响。

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因此，每逢班子开会，基本上无人说这厂长的好话，大家都期望能够将他这个厂长的职位拿下。

在这种情形之下，成立丝绸集团总公司时，让他担任总经理算是相对合适的人选。

但大家都不想让他继续兼任厂长一职。

倘若让他兼任厂长和集团公司总经理，他就不会用心打理集团公司的事务；若不让他担任集团公司经理，换作他人，也难以管束他。

正因如此，在丝绸集团总公司成立之际，他的处境变得极为微妙和棘手。

班子讨论他的职务安排时，那是一个紧张而激烈的场面。