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第58章 新的征程新开端5（第1页）

何家杏来到新的环境后，接触到了各种不同身份背景、性格迥异的人。

这些人来自社会底层，他们的思想观念和行为习惯与她之前学校中所接触的教师完全不同。

然而，何家杏并没有被困难吓倒，也没有因此而退缩。

反而是以积极乐观的态度面对挑战，并努力去理解和接纳这些人。

要想让这群人团结起来，发挥出他们最大的潜力，何家杏明白培训是至关重要的手段。

于是，她决定先从贯彻集团的企业文化做起。

因为只有当每个人都能真正理解并认同公司的价值观时，才能形成强大的凝聚力。

何家杏现在所到新的工作单位是“龙城商业集团”

下属的一家五层商城。

这家商城位于老城区，虽然才刚开业两年，但它已经成为当地居民日常生活不可或缺的重要组成部分。

由于其适中的规模和独特的地理位置，吸引了大量的消费者前来购物。

整个商城共分为五层，从地下室到四楼，每层楼都有各自的特色商品为当地居民提供服务需求。

如果顾客愿意，可以一层一层地仔细逛逛，这样既能满足购物需求，又不会感到过于疲惫。

同时，这种布局也使得顾客能够更全面地了解商城内的商品种类和质量，从而提高购买意愿。

经过不断的努力，何家杏的培训工作初步见到了一些成效，每年的销售业绩，都可以超额完成。

她非常清楚这些功劳不属于自己一个人。

如她在工作总结汇报中是这样叙述的——

首先，是在集团企业文化的引领下，在大家的共同努力下，商城把诚信经营落在了实处：

集团是母亲，商城如娃娃。

从小商城就听话，母亲说啥她干啥。

关爱员工不虚假，诚信经营不欺诈；

物美价廉服务好，真诚的心把顾客感化。

与人为善，造福社会，是集团的企业文化；

集团是大树，商城是枝杈。

吸取了树根丰富的营养，才使得枝杈逐步壮大；

大树的根深深扎下，树干才会枝繁叶茂开花。

果实长在枝杈，力量来自树下....

行为约束靠规章，启迪心灵靠文化。

内外结合相互补，犹如双翅飞翔游天下。

其次，一个团队想要凝聚在一起，关键还得看经理是否足够用心、细心地去经营。

我们这位石经理，别看她只有三十来岁，身高却是出挑，容貌更是姣好。