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第176章 勇立潮头（第1页）

风宇和饱饱站在公司新落成的研发中心大楼里，巨大的落地窗映照着他们充满期待的面庞。

“饱饱，这是我们新的起点，也是新的挑战。”

风宇的目光中透着坚定和决心。

饱饱微笑着回应：“风宇，我们一起迎接。”

公司在技术创新的道路上越走越远，但随之而来的是对高端人才的极度渴求。

“风总，我们的研发项目需要更多顶尖的科学家和工程师，可现在人才市场竞争激烈，招聘难度很大。”

人力资源总监林悦面露难色。

风宇思索片刻后说道：“我们不仅要在国内寻找，还要放眼全球。

提高待遇，提供更好的科研环境和发展空间。”

饱饱立刻着手制定全球招聘计划：“我会联系国际知名的猎头公司，参加大型的国际人才招聘会。”

然而，全球招聘面临着诸多困难。

不同国家的法律、文化和工作习惯差异巨大，导致招聘流程复杂且漫长。

“风总，在一些国家，办理工作签证和相关手续非常繁琐，时间成本很高。”

林悦焦急地说道。

风宇果断决定：“成立专门的法务和行政团队，协助解决这些问题。

同时，加强与当地政府和机构的合作。”

饱饱积极与各国的相关部门和机构沟通协调，努力缩短招聘周期。

在人才引进的过程中，公司的资金压力也逐渐增大。

“风总，按照目前的招聘计划和人才待遇，财务预算已经严重超支。”

财务经理陈昊忧心忡忡。

风宇毫不犹豫地说：“为了长远的发展，暂时的超支是值得的。

我们要优化其他方面的开支，确保人才引进的资金需求。”

饱饱与财务部门一起精打细算，调整预算分配。

在市场方面，随着竞争对手的不断崛起，公司的市场份额受到了挤压。

“风总，竞争对手推出了一系列类似的产品，价格更具优势，我们的销售受到了很大影响。”

市场部经理张翔说道。

风宇皱起眉头：“深入分析竞争对手的产品和策略，我们要突出自身的特色和优势，加大市场推广力度。”

饱饱带领团队开展了详细的竞品分析，制定了差异化的市场策略。

但市场推广需要大量的资金投入，而且效果难以立竿见影。

“风总，市场推广的费用持续增加，但短期内销售增长不明显，我们是否要调整策略？”

张翔有些犹豫。