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第19部分（第2页）

小喧利用其他同事的愤怒维护了自己的权益和平等地位，大家在一个办公室，具有同样的义务，不好去指使另外的人，只好采用拒绝的方式而仍然去打水，说明他不计前嫌，利用宽容获得了别人的好感。

？抬高自己，但别贬低别人

自己努力上进，更欢迎别人超过自己。

当别人奋发向上的时候，当别人已经超过了自己的时候，要对别人持一种欣赏、羡慕的正确态度，并且满腔热忱地帮助同事成长进步，需要的时候，甚至可以当“人梯”

，让别人踩着自己的肩膀冲上去。

现在的社交崇尚自我表现。

因为在交际应酬中不会适当抬高自己的人，很难获及高质量的交际效果。

善于交际应酬的人，总是尽量把自己的长处呈现于朋友同事面前。

比如，伶俐的口才，渊博的学识，温文尔雅的举止，典雅的服饰，都会给人带来一个良好的交际印象。

所说抬高自己，在一定意义上说就是努力表现自己。

适当地抬高自己并不是清高自负。

在言行上贬低别人，如用旁若无人的高谈阔论、矫饰的表情、夸张的动作来表现自己，就会使人产生反感。

某单位的赵女士，每天总是利用一切机会让人们知道她的存在。

一位老兄在遗憾儿子差两分没被清华大学录取，一旁的赵女士生怕没了机会，插嘴到：“真是的，我那儿子也不争气，要升初中了，才考了99分。”

旁人不难看出，她到底是自贬还是自夸。

一年秋季，她办完调动手续，满以为会被热情欢送，岂料送行的只有一名例行公事的干部。

例子中赵女士就是抬高自己，贬低别人的最好体现。

像这种人生活中还有很多。

※虹※桥※书※吧※。

第58节：第六章：游刃职场的人际原则（8）

如果对他人心怀不满，不惜自己的人格，不惜损害别人的人格，或者“鸡蛋里挑骨头”

，或者造谣生事，竭尽诬蔑诽谤之能事，那么，其结果既损害了我们的事业和同事的感情，又“搬起石头砸了自己的脚”

，损害了自己。

这样，不但没有抬高自己，相反，却被人憎恶、唾弃，使自己难以在社会上立足。

善于显现自己的人与同事交谈时多用“我们”

少用“我”

，因为后者给人距离感，而前者使人亲切。

他们讲话时也很少用“嗯”

“哦”

“啊”

等停顿习惯，这些语赘会让人感觉出是一种敷衍、傲慢的官僚习气，而令人反感。

如果有人言谈举止不大得体，或是某位女性服饰不美，你也不要显出自己的优越感，对人投以鄙视的目光。

如果你与某人话不投机，你应该认识到，对方有权保持自认为正确的思想和行为方式，不必为此而挑起舌战。

如果有人对你不客气，你用不着计较，更不必反唇相讥，可一笑置之。

显现自己和贬低别人，其表现往往是一步之差，关键在于把握一个适当的分寸。

自己的身份、自己对某种技术的掌握程度，以及是否与当时的气氛和谐等都是应考虑的，在此基础上，充分发挥优势，就可能博得别人的好感。