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第17章 搞定设计图（第2页）

再说有系统兜底不怕这点支出，留着几位老阿姨有点“千金买马骨”

的意思在其中。

“知道啦老板。

我就说嘛那几个老家伙一早上开心个什么劲呢。

原来根源在老板你这里啊！

老板我去忙啦。”

殷经理心里很高兴，他为小润发卖死命，最后就这么个结局。

生怕投靠陈老板也得不了什么好的，殷经理之前心里还在想，现在待遇这么好也是用得上我，可是开完业之后呢？狡兔死，良狗烹。

虽然肯定不至于弄死我，但用不到我开除我呢？要不是轻轻松松。

现在看到陈老板对几位没什么用的老阿姨都这般“仁慈”

讲旧，殷经理那个悬着的心也就稳稳落下了。

心里对陈老板更是多了一分佩服！

“去吧，老殷这段时间你得多上心，超市里目前就你一个经理，可能全店的经营你都要顺带着管理了。

等招到人了再给你减减负担！”

陈老板说道。

“没问题老板，越是生意好我越是喜欢。”

说完就走了。

陈老板看着殷经理心里还是有点嘀咕的，忠心耿耿十多年了，被人轻飘飘的去扫出来了。

任谁都会心有不甘，到了陈老板这里自然也会有所警惕心理。

生怕又是不同开头，同样结局。

孔子说“既来之则安之”

，既然来我这里了，我有责任让你安心啊。

每个员工来你这里上班，第一眼是看中了你的福利待遇，让他们可以维系生活。

如果仅仅只是维系生活，他们又会有骑驴找马的念头。

先到你这里上班稳定下来，我再去找更好的工作。

你不要指望员工在你这里勤勤恳恳的工作一辈子，那是不现实的，每个人都想拥有更美好的生活，你能帮他们实现自然愿意一直追随着你！

如果不能，你就是跪着求他们别走也于事无补。

打个比方有人一个月发你块，包你吃喝，分你房子水电全免，再给你配车油钱报销，一个月休十多天，月月有奖金，年底再给大红包，表现好了还升职！

要求就是你每天上6小时班！

这样你还走吗？走个屁走，你还得说6小时太少了，我在门口加班再跪一个小时吧！

陈老板要想“安”

人，必须要知人所急所想，才好对症下药。

像老阿姨们本身就是“混吃等死”

性质的，你对她们又有什么要求的？手头上的工作做好已经对的起她们的年龄了！

再像殷经理，郁郁不得志的，虽然说不上忠诚但只要你肯重用他，他自然为你卖命的工作。