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第38部分（第3页）

否则的话，老牛拉破车，一等二看三通过，黄花菜都凉啦！”

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第六章　跑步跨栏（8）

祝瑞全沉思片刻，说：“顾东不顾西，打狗不吓鸡。

既然宫书记一心想把企业做大做强，那就开会跟大家把道理讲清，豁上三年不发奖金，甚至降低工资，人人勒紧腰带，等公司有了效益再发也不迟！”

“错！

你这是杀鸡取卵！”

显然，宫学斌已经深思熟虑，成竹在胸，他毋庸置疑地说：“不但奖金不减，工资不降，而且咱们还要把重奖、特别奖和工资，三份钱加在一起发，最大限度地调动起大家的积极性，山高人为峰，水涨才能船高哩！”

祝瑞全大惑不解，脱口而问：“宫书记，你说得重奖是多少呢？总不能韩信点兵——多多益善吧？”

“就是多多益善，下不包底，上不封顶！”

宫学斌垂头屈指，算了又算，最终抬头说，“从现在开始，不管保鲜蒜薹，还是加工芋仔，甚至做粉条漏粉丝，从原料到产品，凡能定产定量，按任务指标细化的一律细化，尽量做到公平公正。

然后呢，从车间正副主任到正副厂长经理，人人有任务份额，年年有浮动指标，超额完成的部分，层层按比例提成，就像包产到户，交够公司的，剩下都是自己的，咱给它起个好听的名子，就叫胜利奖！”

祝瑞全插话道：“那机关后勤人员和车间的职工呢？”

宫学斌回答：“鸭子不尿尿——自有去路。

前者跟着工厂干部的级别走，利益均沾，风险共担；后者已经实行了计件制，多劳多得，不劳不得，胜利奖应该不在计算之内的。

否则，吃着碗里的，还占着锅里的，一石两鸟，有失公平。”

祝瑞全连连点头，赶心佩服宫学斌的精明睿智。

但想到多一个胜利奖项不知又要付出多少钱额，他不禁倒抽一口冷气，说：“宫书记，光发工资和奖金都捉襟见肘的，这又凭空多出个胜利奖，这是越渴越给盐水喝，这钱咱从哪儿出啊？”

宫学斌笑道：“人们不是说，羊毛出在羊身上么？你给大家一个胜利奖，他们就会多出几倍地超额完成任务，超额的部分不就是效益，不就是钱吗？大钱要出大力流大汗去挣，不是抠门儿抠出来的！”

祝瑞全说：“理是这么个理，但是，说话之间就到了月底，你让我再到哪去找现钱呀！”

“你放心，这个问题我早就替你想好啦！”

宫学斌舒眉展脸，慢条斯理地说，“回公司你起草个章程，凡胜利奖一律不发到个人手里，年底只发银行现有利息，权当咱借的，一旦资金宽裕了，就分批分期还给他们。

当然，婚丧嫁娶，生老病残，以及天灾人祸的特殊情况除外，但是，如果因故被公司辞退或开除的，吃里扒外跳槽的，不管什么人，也不管积累多少奖金，一律归公司所有，这是咱自己家里的土政策，你和大家讲明了，周瑜打黄盖，一个愿打，一个愿挨，双方签个合同，互不追究，也都要有个约束，别拿豆包不当干粮！”

“宫书记既有企业家的胆略，又有经济学家的头脑。”

２００６年１２月１９日，祝瑞全在梅花山舍不无感慨地说，“他发明的胜利奖，加大了功过成本，减少了一些人犯错误的几率，这样由压力变动力，不但提高了大家的工作积极性，而且人们都有一种当家做主的责任心。

都说人心齐，泰山移。

现如今企业规模这么大，人心不散，干劲不减，一个很重要的原因，胜利奖在这其中发挥了很好的凝聚力！”

其实，生活经验给人生的启示就是：要让别人对你有所依赖，就不要使其完全得到满足，使人常有“饿”

意是使人愉悦的最好办法，迫不及待的欲望比饱食之余的满足感作用更大。

宫学斌发明的胜利奖，就充当了这样的角色，不是“画饼充饥”

，胜似“画饼充饥”

。

由此，聚沙成塔，集腋成裘，潺潺细流汇成了滔滔江河。

回头想来，如果于翠彬仍然捧着当年林业局的铁饭碗，那碗里会有多少饭呢？还是副局长吕桂信说的好，不管铁饭碗泥饭碗，碗里有饭才算是个碗！

应该承认，宫学斌做出来的碗，才是真正的打不烂、摔不碎的铁饭碗、金饭碗！

言而有信赢人心

朱春泗为莱阳市果菜保鲜公司注册的时候，宫学斌曾经许诺过她，等完成孙明下达给他们公司１２００吨芋仔的出口加工任务之后，就马上盖新车间，上新设备，做一个堂堂正正合格的注册企业。

他说话算话，言而有信。