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第1部分（第4页）

■职场上非常重视速度

有句话叫做“时间就是金钱（Time　is　money）”

。

如今已是信息时代的最前沿，时间越来越变得有价值起来。

我觉得与其说“时间就是金钱（Time　is　money）”

，倒不如称为“时间就是成本（Time　is　cost）”

更合适，顾名思义，约见一个什么人，也要遵从这样的原则：“彼此都在交换有价值的时间，因此要把时间用得有意义。”

加班证明了一个人是无能的，要培养干净利落的办事习惯。

要有条不紊地完成一件工作，首先需要把握好先后次序，然后再按照先后次序考虑如何安排。

工作内容相同的话就一并处理。

当然，邮件的检查等等，要在上班时间之前完成。

到了上班时间才启动自己的电脑的人，就不像话了。

所谓“时间就是成本”

，就是要提升速度。

商场不会以人的意志为转移，不断修正才是真正要做的。

因此，有时间指手划脚、夸夸其谈，不如赶快行动起来，发现失误及时修正，或者干脆放弃，需要的就是这样的速度。

少花时间、少花成本，工作顺利则求大的发展，发现失误及时更正，这样就能做到多快好省。

在描画蓝图的阶段，不要一味追求完美。

越是追求完美，就越发会失去微调的作用。

举例来说，买房子的时候，在那里扎下帐篷生活一阵很重要。

那样你就可以清楚周围住了什么样的邻居，还可以了解到下雨的时候会不会有山洪暴发。

强调提升速度，并非意味着要求一个人迅速走向成功，而是由于尽早发现失误和需要改善之处，从而能够迈向成功捷径。

二十几岁的职员人生，与其为眼前的小小成功而欣喜，不如经历一些失误，受些打击，则对于将来必定有利。

当然，失误也有大小之分，只要不是致命的失误，经历过后，对自己就会有百利而无一害。

在这个意义上来说，二十几岁时的失误就是“交学费”

。

幸运的是，对于二十几岁的人所造成的失误，周围的人也都会宽容理解。

但是如果三十几岁、四十几岁的人犯下同样的错误，就会被认为是“作为职员很失职”

，弄得不好还会落得个被解雇的悲惨结局。

只有二十几岁的人造成的失误才会得到人们的谅解，所以可以这样说，日本企业中二十几岁的这一代受到了少年法的保护。

■速度重于完美

无论什么工作都会有一个截止时间，没有截止时间的工作便不成其为工作，而只能是兴趣和爱好。

所以，当你的上司吩咐你做一项工作的时候，一定会告诉你一个截止的时间：“在××号之前完成。”

如果没有这样告诉你，那是上司忘记说了，你要自己主动确认。

这里要奉劝一句：一定要赶在截止日期之前提前完成，哪怕是提前一天也好。

与其遵守时日追求完美，不如提前迅速完成，哪怕是“拙速”

也没有关系，这一点是关键。

因为尽快提交给上司，得到上司的意见更为重要。

此时你和上司之间的关系，便是客户之间的关系。