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第1部分（第5页）

也就是说，上司是你的主顾。

对方是不是很满意？如果不满意，什么地方需要修改？认真理解这些之后，再按照对方的意思进行调整。

算上这些修改的时间，也不要把工作拖到快要到规定时间的时候。

如果拖到规定的时间才提交，上司虽然感到不满意也能过关，或者也许还会亲自动手修正一下。

但不管怎样，都只会给上司留下这样一个印象：“他怎么还没有交上来？”

如果提前一两天提交，就会得到上司具体的指示：“这里和这里，我有些不满意。”

然后只要更正一下被指出来的部分就可以了。

于是，你在上司眼中的印象就会得到好转：“这人做事很快！”

重要的是，在本来应该做中期报告书的时候，心里就要有一种“已实际完成作品”

的意识。

然而，不管是二十几岁、三十几岁、还是四十几岁的人，为了彻底追求完美无缺，恰恰相反的是，一种更加重要的速度感却没有得到培养，这种人还为数不少。

的确，工作的准确无误至关重要，但是必须把握好究竟该准确无误到什么程度。

而且，工作这东西，速度加快了，反而会少出纰漏。

4　　思考加行动是最好的学习方法

■有速度的人才能在职场上出人头地

“速度感”

是习惯所至，非一朝一夕所能成就。

它以孩提时代的生活节奏感为基础，所以，虽然做了职员，也不会马上出现变化。

我这个人，别人第一次见到我，觉得我很懒散，而了解我的人则说我是急性子。

我也知道自己是个急性子。

比如说，没等对方问完便立刻作答，吃饭和走路的速度也特别快，就连急性子的大阪人也不由地大声提醒：“慢一点啦！”

我这是从小就有的习惯，所以虽然想要悠哉悠哉一番，可就是悠哉不起来，不，是完全不可能做到。

尽管说“不可能”

的时候很轻松，但是，实际上这是一件很可怕的事情。

生意场上速度决定一切。

观察一下你的周围，你就会发现，那些能干的人身上都有一个共同点，那就是动作迅速。

当然，他们是把握和判断好了先后次序之后才开始处理那些事务，所以看上去是那么的动作迅速。

但是不管怎么说，工作过程中存在着某种令人舒心的节奏，这种节奏感让人觉得他是那么身手敏捷。

这种节奏感来源于一个人的生活习惯。

与其说那是他本人的责任，但我们追溯回去，就会觉得那也许是他的父母或者他的老师的责任了。

然而，巧合或者不巧的是，明确来讲，人在商场，在某种程度上而言，急性子的人更容易出人头地。

这是因为，“时间就是成本（Time　is　cost）”

、“时间就是金钱（Time　is　money）”

，这就是商业社会的价值观。

跟那些慢慢调查客户咨询意见之后再作回答的人相比，四处奔走时刻牢记快速反应（quick　response）的人则要更胜一筹。

在同一天进入公司站在同一起跑线上的新职员，由于这一性格上的差异，在现实当中实际上已经拉开了一两步的距离。

在我的职员生活时代，每年都要注意几个新的职员。

我非常清楚，同一起跑线的思维其实是一种错觉，他们之中，既有跑在最前边的，也有被人