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第9章 合伙人基金（第1页）

合伙人基金不会冒着激怒合伙人的风险在烤蛋糕之前或之后分蛋糕。

合伙人基金在烤制蛋糕的过程中基于生产要素在任一特定时间的相对理论价值分配股权。

闪亮登场！

这为上一章提到的动态股权分配提供了理论基础。

是的，这意味着任何一天股权的分配都有所不同。

公司处于缺口阶段时，每人分得的蛋糕比例是不固定的，每天都在改变。

但为了让事情简单化，我们提供的是蛋糕而非实际的股票。

“蛋糕”

（Pie）不过是在时间合适的时候分配实际股票的一份承诺（promisetoallocateactualequity）。

你也可以把蛋糕（Pie）想作是承诺发行股票（PromisetoIssueEquity）的首字母缩略词，但也不必如此。

有些人对这种不确定性和易变性感到陌生、不适应。

不过你要是从逻辑层面好好想想这个问题，你会发现它不但合情合理，而且还让很多难题迎刃而解。

我也明白最开始的时候这确实会显得有点怪异。

毕竟，它打破了传统观点，颠覆了世俗认知。

但，说到底这不正是一个企业家该做的事吗？

采用合伙人基金，合伙人实际上可以在一定期限内（缺口阶段）赚取蛋糕，份额依据其贡献的生产要素的理论价值而定。

所以在任一给定的时间点，合伙人之间的蛋糕分配是有变化的。

这种不确定性和易变性也反映了成长中的公司不断变化的需求。

落实合伙人基金，只需要践行以下简单步骤：

1.指定一个合伙人领导。

2.评估不同的合伙人贡献的生产要素的理论相对价值。

3.必要时依据每个合伙人的价值贡献比例估算出合适的股权百分比。

合伙人基金让有些人觉得不舒服了。

他们喜欢了解自己要获得什么，一切清清楚楚，分毫不差的感觉。

如果你是这样，那就别用合伙人基金了——找份工作吧。

打工你能得到一份稳定的工资，与同类为伍。

创业必然具有风险与不确定性，扛不住风险，承受不了结局难料的压力，那你最好找一份可预见的工作，拿一份可预见的工资。

这也没什么不好的。

我自己就不止一次选择打工。

不过你若是创业合伙人，你会发现合伙人基金是切蛋糕的最简单最公平的方法。

发现合伙人基金