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第11部分（第1页）

兼职的，每个月只是在月末的时候花两三天的时间帮着做做帐，而出纳是老板娘潘杏茹兼的。

机构简单的最大好处不是人员精简和费用节省，关键是大家的职责明确，基本上不会发生相互推委的事情，更不会发生没事找事的情况。

想想也就知道，就一个管理部门，怎么推委？每天都满负荷工作，哪里还有心思没事找事？所以，整个公司的工作效率大大提高。

办公室的职能非常明确，就是专门为业务部和设计部服务。

其实为业务部和设计部服务也是为他们自己服务，因为这两个部门创造的每一分钱收入，都有办公室人员的一份，所以，办公室的人非常清楚，他们的工资和奖金完全来自于直接创造经济收入的部门，因此，当业务部门带了客户的时候，办公室的人肯定会主动热情地张罗着倒茶送水，提供资料，播放录象，全心全意地提供真诚的服务，包括每一个微笑，都努力希望给客户留下好印象，当设计部门任务紧张的时候，办公室的人员就陪着工程师们干通宵，甚至还帮着他们买夜宵。

所以说，张绍康这时候当老板的面说荣达公司好，也不完全是拍马屁。

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《跳槽》　十三（2）

“你只知其一呀，”

老板说，“家家有一本难念的经。

你看到的只是一方面，其实还有另一面你没有看到。”

老板这样一说，就完全把张绍康当朋友了，他们之间的谈话也更像是朋友之间的一次谈心。

张绍康点点头，表示相信，相信确实是家家都有一本难念的经，相信荣达公司还有他没有看到的另一面。

是啊，自己只是一个假老板，或者说只是应付大盖帽的老板，所以能看到的当然只能是表面上的东西，而另一面的东西，比如财务方面的东西，由于他不经手，当然就不是很清楚。

老板说的另一面，难道就是财务那一面？

“您说的是财务方面？”

张绍康问。

问完马上就后悔，后悔自己自作聪明了。

他突然意识到，面前跟他“谈心”

的这个人并不是他的朋友，甚至不是他的同事，尽管表面上是同事，甚至表面上是朋友，但实质上不是，实质上是他的老板，是裕隆公司黄老板那样的老板。

张绍康虽然来深圳才几个月，或者说虽然给老板打工才几个月，但是他已经掌握了一个绝对真理——在老板面前不能自作聪明。

掌握了，或者说是意识到了，但是并没有做到，如果能做到，就不会这样自作聪明了。

“好！”

老板说，“我就希望找一个一点就通的管理者来。

说实话，你的观察能力和实际处理事务的能力比孟老师强，甚至比我还强，等你情况完全熟透了，我考虑把总经理的位置让出来，让你做。”

这下张绍康没有忘形，至少没有喜形于色，而是马上告戒自己：别当真！

他不当真，但老板当真了。

老板接着说：“你看问题非常敏锐，确实是财务上出了点问题。

现在生意很难做，为了争取业务，我们什么手段都用了。

现在是互联网时代，信息共享，大家都是电脑绘图，要说装饰工程的设计水平和设计质量，真是没有多大区别，那么惟一的竞争要素就在价格上。

事实上，各公司的价格都压到最低位了，利润空间已经相当薄，再压，就维持不下去了。

中国人目前对智力劳动还是持不信任态度，总认为智力资本没有现金资本和实物资本实在，甚至认为智力劳动没有体力劳动实在，所以对知识劳动的价值远远没有国外那么高的认同程度，我们也没有办法，要生存，就只有按市场价格走。

就是这样，也还必须在其他方面做出让步，比如给相关人员回扣，或者换个合法的名称，叫业务介绍费或咨询费，还比如付款方式，就是这点少得可怜的设计费，也往往是垫资做，你不做，有人做，市场就这样搞滥了，搞得没有办法自身完善和自身提高了。”

张绍康本来是想当然说了一句话，没想到被老板评价为“非常敏锐”

，刚开始有点白占了一个便宜的感觉，后来慢慢忘记自我了，被老板的话引到行业里面来了。

他没有想到看起来一个没有多大投入和风险的设计行业，还这么不容易。

其实老板说的东西他以前多少知道一些，但是当时他只是华东设计院耐火材料室的一个副主任，而且还不是室里面一把手，更不是院里面一把手，平常考虑的问题也只是为自己争取利益，在可能的情况下，也为他们耐火材料室争取利益，而并没有为整个华东设计院的生存和发展操心过，更没有为整个设计行业和整个知识经济操心过，所以这方面的感受并不深切，今天听老板这样一说，深切了。

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《跳槽》　十三（3）