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第9部分（第1页）

江冷秋笑了一下，坚定地说：“我一定办到。”

王先锋笑了，紧接着就拿起桌上的电话，拨通了行政部张玲的分机号，在电话里说：“张玲，你过来一下。”

张玲过来的时候，王先锋直接地说：“张玲，下周招人我们一定要慎重，程序与以往会有所不同。

等下，小江会把一份测试问卷给到你。

下周面试正式开始时，所有来面试的人，一律必须先做这张试卷，如果成绩分数不合格，就直接退回去，不用考虑复试了。

如果成绩分数合格，就带到汉民那，然后再由汉民交到我，我最终拍板定局。”

张玲一下子还没反映过来是什么东东，于是忙问：“是张什么样的试卷？”

王先锋笑了笑，说：“这个具体你等下问下小江吧。

至于招聘流程，你就按照我说的办吧。”

张玲应了一声：“好的。”

就离开了王先锋的办公室。

江冷秋也正欲离开，王先锋突又叫住，问：“小江，你同学那家公司靠这种方法招人效率高不高？这点，你要问清楚。

如是没有可行性，不准确，那还是算了吧。”

江冷秋心里却充满了自信，笑着说：“我同学那家公司是世界500强企业之一，而且这种方法在他们公司也试用了好几年了，应该靠得住。

如果没有用的话，他们早就扔掉了。”

王先锋点了点头，说：“有道理。

既然这样，就这么定了吧！

到时，你把试卷上面的某些问题，根据我们公司的实际，作些细微的改动调整，然后就交给张玲打印出来。”

“好的，王总。

如果没有其它事，那我先下去做事了。”

“嗯。”

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招聘新人（一）

招聘工作如期进行，广告打出去之后，来面试的人一批又一批，这几天张玲忙得不亦乐乎，除了面试，还是面试。

王先锋这几天，也是打起精神，睁大眼睛地面试着每一个由王汉民那里转过来的求职人员，又是聊天，又是问题，经过一轮又一轮的筛选、淘汰。

最后，王先锋定下来十个人员名单。

他把这些人员的简历资料交给张玲，告诉张玲：“你通知这些人下周一统一过来报到上班，先进行为期一周的培训，然后再下放市场。”

这是创美公司的传统，凡是新进人员，除了总监级别的人例外，其余人一律在正式上班前，要进行为期一周的职前培训，熟悉公司的产品和制度。

周传芳在休息整整三天后，回来上班了，脚上的伤虽然还有点隐隐作痛，但已不影响平时生活的起居行走了。

江冷秋广东市场的促销方案终于做出来了，在得到王汉民和王先锋的认可签字，并且在财务盖了公章之后，正式投放市场开始执行了。

江冷秋没有来得及休息，又开始在着手做华东市场新品上市会的推广方案，相比于促销方案，这种新品上市推广方案要复杂些，牵涉到的人和事也要多些。

江冷秋坐在位置上，把头靠在椅背上，大脑在想着该用一种什么样的方法去进行新品推广。

现在美容市场新品层出不穷，多如牛毛，为什么有些新品在市场上一推，就能很快被消费者认可接受，而有些新品在推出之后，却平淡如水，波澜不惊。

这些问题从上个月起就一直在脑海盘旋，但因为时间不急的关系，又加上广东市场季度促销方案和打算成立西安分公司的事，江冷秋一直没有好好静下心来想一想。

如今，广东市场季度促销方案终于做完了，西安分公司的事也暂且告一段落。

他想也该抽点时间出来，想想华东市场新品上市方面的事，虽然王先锋说，这个事可以往后延一延，但江冷秋心里很清楚，就算延后，最终也还是自己做。