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第37部分（第3页）

他们走后，向远很长时间一直保持着低头思索的姿势。

向远想安静，可安静也不是件那么容易的事，办公室张主任那边刚打电话过来，说刚刚成功打发走那个多事的记者，派出所又来了人。

向远不得不强打精神应付，好在她平日里各方面都有些关系，几个电话疏通打点，事情总还不算难办。

上面打了招呼，派出所这边自然大事化小，小事化了，同意江源自行处理这起“少数员工之间的内部纠纷”

。

等到事情都处理完毕，该送走的人都送走了，已是凌晨时分。

向远索性打消了返家的打算，一个人在办公室里坐到天亮。

叶骞泽放心不下，几次打电话过来，都让她放宽心。

向远为他的关心而感到心头一暖，然而，他不知道，她现在的焦虑，却并非是出于担忧。

次日一大早，还没到上班时间，滕云就出现在向远的办公室。

他敲开门，看到支额闭目的向远，第一句话就是“向远，这次是个机会”

。

向远抬头看了他一眼，慢慢说：“是的，我知道。”

向远回家洗澡，换了一套衣服，回到公司正好赶上由叶骞泽主持的关于昨夜恶性斗殴事件处理方案的讨论会。

出席会议的除了几个主要负责人、车间主任，还有人事、行政以及保卫处的部门主管。

向远坐下的时候人早已到齐，似乎就只等着她的出现。

负责会议室接待的小姑娘给每个参会人员倒了一杯热茶，向远稍稍打开杯盖，就闻到了莲子红枣特有的气息，不禁好气又好笑，怎么不管走到哪里，他都不肯放过她。

她嘴边挂着一丝若有若无的笑意，看了叶骞泽一眼，他的视线似乎就在等待她。

两人会心一笑，尽在不言中，然后叶骞泽略清了清嗓子，就开始了会议。

“昨天晚上车间发生的一起聚众斗殴事件，我想具体的经过大家都已经知道了，今天开这个会，主要就是想就这件事的处理方式征询一下在座各位的意见，毕竟这样的事件对于公司的内部稳定团结和外部形象都有很大损害。

我希望能通过今天的讨论，得出一个最佳的处理方案。”

叶骞泽话音还没落，叶秉文就懒洋洋地接口，“其实按我说，讨论根本就是没有必要的。

我早说过，那帮外地人是养不熟的狗，迟早要被他们咬一口，平时就拉帮结派，给了他们饭碗，还要得寸进尺。

既然娄子已经捅下了，也快到年底了，不如干脆把这帮闹事的湖南佬清退了，正好还可以省下一大笔费用，我们向总不也经常说，要节约人力成本吗？”

向远见他隐隐把矛头引向了自己，也不出声，如果不出所料，站在叶秉文立场的应该还有别的人。

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第三十三章　残忍的机会（4）

果然，没过几秒钟，人事部的主任就接着叶秉文的话往下说：“是啊，那帮人现在越来越难管，要求也越来越多。

说实话，除了少数技术工种，那帮不安分的合同工就算在年前清退了，也随时可以在劳动力市场上找到新的工人填补进来。

虽然适应岗位需要一定的时间，但这不算什么难事，而且新来的合同工在待遇方面要求也没有那么多。”

“可是两方打架，只惩治其中一方，这个会不会有些说不过去。

依我看，是不是也应该给那些参与打架的固定工一点教训，这样大家才心服口服。”