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第37部分（第4页）

保卫科长有些迟疑地说。

肇事车间的车间主任也开口了，“没错，要是把闹事的合同工都清退了，就算马上可以招到新工人，但是新人上岗毕竟有一段适应的过程，我们有几个工程的交货期都很紧张，只怕经不起耽搁。

说句实在话，这次打架，那些固定工也不是一点过错都没有，假如我们太过偏袒，不但留下的合同工会有情绪，那些固定工没有得到教训，以后就更难管束了。”

其实只要对生产略为了解的人都知道，平时下面车间干活儿的主力都是那帮外地人，假如真正依靠那些早被养懒了的老员工，只怕江源撑不了几天。

叶秉文敲着会议桌朝车间主任笑，“我说钱主任啊钱主任，你就担心没人给你干活儿了是吧。

不过你们话说得也对，太明显的偏袒也不好，不如这样吧，把带头闹事的那几个湖南人都辞了，其余的扣薪水，至于固定工这边，也扣点钱，通报批评批评，像老冯这样闹得凶的，班长就先不要做了。

你们说呢？”

叶秉文是叶家人，董事长的亲弟弟，多年在公司身居高位，他说的话，除了少数几个人，谁敢有异议？一时间在座的中层都没人做声，眼睛不约而同地看向叶骞泽夫妇。

叶骞泽眉心微蹙，向远却带着几分讥讽之色，自顾抿着杯里的水，依旧不言语。

李副总终于开口了，“我说说我的看法吧，叶总监刚才说的不是没有道理，但是我作为管生产的，昨天又是最早赶到打架的现场，对于这件事的处理，我觉得参与打架的都要给予处罚，但处罚的侧重点不应该是重惩合同工，对公司那帮###却一笔带过。

正所谓：不平则鸣。

到我们公司干活儿的外地人，湖南籍的也好，其他省份的也好，都是抱着本分干活儿，挣口饭吃的目的，如果不是实在忍得太久，那些固定工又理亏在先，是绝对不会爆发到这种程度的。

在这里我也要自我检讨，虽说分管生产，但是在定额的分配和人员调度方面有很多地方我做得不到位，车间里的不公平是绝对存在的。

那帮合同工早有怨言，又找不到可以解决的途径，再给一根导火索，出了这样的事，也不能全怪他们。

总之，我的意见是，假如要处罚，也理当从我们的固定工开始开刀，这件事确实他们理亏在先。”

李副总说完，好些人都开始交头接耳。

向远想，李副总真算是个再灵透不过的人，他平时做事公正，很得人心，在公司里从不刻意倾向任何一个派系，但是他永远知道该在正确的场合说正确的话。

向远不是没有想过要处罚那帮外地人的，尤其是滕俊，但滕俊是她亲手提拔的，众人又都知道带头打架的人是她妹妹的男友，这个时候她的立场其实是相当尴尬的，这也是她到目前为止始终保持缄默的原因。

李副总是地道的本地人，又是生产的第一负责人，由他的嘴来说这番话，才是站得住脚的。

“李副总什么时候成了外地工人的代言人啦？”

叶秉文嗤笑了一声，“别的人也就算了，焊接班的那个班长滕俊，身为班组管理人员，不但没起到作用，反而带头打人，这样的人怎么能继续留下来，这不是笑话吗？”

“如叶总监所说，滕俊如果要走，那么同为班长的老冯一样要走，大家犯了差不多的错误，没有理由因为身份问题厚此薄彼啊。

虽说是固定工，但是违反公司规定，同样是可以按制度让他们走人。”

李副总口气并不强硬，说出的话却让人很难反驳。

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第三十三章　残忍的机会（5）

叶秉文两手一摊，看着叶骞泽说：“既然这样，我也不管了，你爸爸不在，你说了算，该怎么处理，你决定吧。”

叶骞泽依旧眉头深锁，他是为难的，挑起事端的两个带头人里，老冯跟随他父亲叶秉林多年，从江源创立之初就一直在车间干活儿，手把手地也带出了不少徒弟。

当年江源还是个小厂，资金不足，几度陷入即将破产的边缘，很多老员工都纷纷另谋高就，那时老冯正当壮年，也是一把技术好手，别的同类企业想把他挖走，却被脾气暴烈的他痛骂了回去。

他和其他一部?