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第四卷 纵横四海 第二百一十章 日本人民的大救星（第5页）

让所有人在你设定的范围内自由竞争，等你熟悉了所有人所有的工作之后，并且跟许多关键雇员建立了良好的工作关系甚至个人关系之后。

你就可以毫不犹豫地挥动你的权威大棒！”

所谓近朱者赤。

近墨者黑。

渡边三郎的身上早已沾上了李思明的某种习性，他在到达大阪的第一天就会见了主要干部：

“我知道在收购未完成之前，有许多职员担心公司要么会裁员。

要么会减薪，这是一家被收购的公司通常的命运。

但是我可以保证，我不会那么做，因为这是我们对前股东的承诺。

你们在此之前对公司有多少贡献，我不想知道，在公司内跟其他同事相处是否愉快。

我也不关心。

但是从今天起，你们要让我看到你们每一个的价值。

如果某一天，你发现的你的薪水涨了，那说明你的工作得到了公司地肯定；如果你发现别人的薪水涨得比你更多。

那说明别人比你更出色更勤奋。

我们微星电池属于一家中国公司的日本全资子公司，但并不是说我们微星电池将会成为一个全由中国人组成的公司。

这绝对不会！

我更愿意告诉你们，微星科技集团是一个国际性的公司，我们的雇员遍布全球，而本土化是集团董事会确立的重要原则之一。

微星电池的未来就拜托各位了！”

所谓新官上任三把火，不过渡边这三把火始终没有烧起来，因为他还不了解这家新收购的公司的内部情况到底有多糟。

他首先全面仔细查看了公司所有的账目，能找到的各种财务报表和报告。

这些报告都显示了公司陷入非常深的困境：市场占有率不断下滑，新产品设计不畅。

最新锂离子电池研发的开发周期过长，资金投入缺乏管理。

花了几乎整个1994年的春季到所有工厂、技术中心、经销商、供应商及消费者等各个地方进行走访。

他仔细检查了公司各个层面的状况。

他不断的倾听公司所有层次的人对公司现状的看法和信息，他做了大量的笔记，收集了大量不同问题、不同情况下的数据。

然后进行分析和处理，最后对公司实际状况有了一个完整的了解。

渡边忙了三个月了解到电池公司的每一个细节，头顶上的头发似乎掉了不少。

当然，李思明从精神上和物质给予了“强大”

的支持。

“我在深圳，携全体股东和全体雇员给你摇旗呐喊，从精神上无条件地支持你。

你，渡边三郎，是日本人民的大救星！”

李思明在电话中这么拍着他的马屁。

并且李思明给了他物质的支持：一盒据说很有效的“秃发灵”

。

而渡边三郎即将在日本新公司采取的改革措施。

是在争论之中进行的。

。