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第5章 简介1（第4页）

如果你能克服它，也许三年后你还能扮演一回“黑衣骑士”

对谷歌进行恶意收购呢。

满腹牢骚的百万富翁

不久前我与一个刚刚成为百万富翁的人吃了顿午饭。

他就职过的公司以数亿美元售出，他这个早期员工收获了超乎想象的财富。

这个人尽管经济上获益，却对这项交易表示不满。

他说得了一笔不错的储备金虽然高兴，可要不是被公司老板“忽悠了”

他本可以分得更多。

他只赚了几百万美元可老板赚了不止一亿美元。

他的怨愤可以追溯到公司成立之初进行早期股权划分的时候。

他觉得自己分得的股权与自己的贡献并不匹配。

噢，我想，这个4年前还只能指望社会保障和微薄退休金支撑退休生活的人，在成了百万富翁，可以潇洒退休后，心里想的却只是帮助他取得今天地位的人对他是如何不公。

我确信他总会走出来，向前看。

可本该是快乐的时光，却蒙上了怨愤的阴影，实在遗憾。

这样的情节一次又一次地上演。

一个新公司做大做强后，很多人感到不被重视，人际关系由此紧张起来。

收益大都属于拥有公司最多股权份额的人。

当然，不是每一位员工都应得股权；不过，公司最早期的参与者往往认为自己有资格分得股权，如果他们能够实实在在感受到自己的贡献便更是如此了。

有些电影讲的就是这类事儿。

此次交易之后，如果参与者感到自己受到不公待遇，一起合作的伙伴们便会分道扬镳。

这真是让人遗憾，因为这些人本该团结在一起，再次合作。

不管怎么说，他们已经做成了一项事业，为什么不再创一项呢？

人们一向期望自己受到公正对待。

他们不仅期望自己的贡献被人重视，也期望报酬发放能有一致标准，每人所得到的与其所付出的成正比。

对工作关系来说，没有什么比践行不公或不一致的报酬发放标准更具杀伤力。

就我的经验来看，这不全是钱不钱的问题。

人们通常却认为钱是关系破裂的原因，这真令人沮丧。

很难驳倒这种观点，但我清楚钱只是一部分因素。

人们渴望自己的贡献有价值且受到尊重。

他们需要实证，需要实实在在地感受到自己是团队里一个有价值的贡献者。

一次争吵

我不管什么时候听说两个合作伙伴有了一次“争吵”

，都习惯性思考到底是“谁坑了谁？”