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第19部分（第2页）

我对晓含说：“我们甚至还没放电视广告，产品也还没上货架，就已经有20％的人知道这个牌子。

你知道这意味着什么吗？即使是在QT，多少牌子上市三个月后也未必有这个知名度。”

我也得意洋洋地把这个辉煌战绩告诉了Leon。

他的反应甚至比Jeff还大：“Mia，你终于出师了。

光是这个项目就可以让你升职了！”

我有点不好意思：“哪那么容易，没这么夸张吧。”

他很严肃地看着我说：“这是个革命性的突破！

而且这个方法可以用在任何品类的任何品牌上！”

接下来，他让我帮他策划一下怎么用这个办法帮他卖床上用品。

过了不久，　Jeff兴奋地说他要安排我在部门季会上做一个presentation，跟大家分享一下关于这个活动的成功经验。

他反复跟我强调这个presentation对我来说很重要：“我观察到你平时在会议上很少主动发言，所以这次是特意为你安排了这个机会。

对于像你这样面临升职的项目经理来说，在整个部门面前分享成功经验的发言非常重要，这是管理层对你留下深刻印象的最好机会。”

他还让我把发言的PPT材料给他先看一遍，还给我提了很详细的修改意见。

在开会的当天，Jeff突然打电话来说他身体不舒服，所以不能按时来参加会议。

但他特意说：“我下午会赶回来，你发言的时候我一定会在场！”

我很感动。

会议上，大家对这个话题很感兴趣，问答时段有好几个人举手提问。

最后Derek还提了一个有明显挑衅意味的问题：“从这个案例里，我们可以看到的是你怎样用World　of　Mouth　来提高品牌的知名度。

但怎样证明这个活动最终能直接导致销量的上升呢？”

“这大概是我能遇到的最具挑战的问题。

事实上，我今天分享的确实只是一个针对新上市品牌如何建立知名度的活动，这是我们计划的第一步。

接下来，我们还有另一个World　of　Mouth活动是专门为提高销量而设计的……”

我很沉着冷静地陈述了下一个活动的具体计划。

掌声雷动。

会间休息的时候，我朝Jeff走去，想感谢他带病来支持我。

他远远地就向我举起右掌——这是Jeff的习惯，他一有什么高兴的事就喜欢跟别人击掌庆祝。

在回家的路上，苏也对我表示了祝贺：“真不错！

我怎么没想到做这个。”

过了一会，她又想起了什么：“Derek今天是不是吃错药了，他为什么跳出来刁难你？”

我笑着说：“那个问题是我要求他问的。”

苏才恍然大悟，原来Derek是我的托儿。

接着她本能地问：“你为什么找他不找我？”

我第一次觉得苏有点没脑子：我跟苏那么熟，她要是跳出来为难我，全世界都知道是在演戏。

（以下略）