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第7部分（第2页）

　我想现在你应该明白怎么做了吧。

5：一个好汉三个帮！

换一个角度思考你的同事关系是否成功

俗话说得好，一个好汉三个帮。

　评价一个人在社会中是否能发挥价值，取决于当你需要帮助的时候会有多少人支持你。

　在企业中也是一样，当你需要支持的时候你的同事会支持你的又会有多少呢？很多人在初入职场的时候总是觉得自己把所有的“好同事”

都发展成为朋友了，而公司的“坏同事”

则离自己远远的，所以自己的人际关系处理得很好。

除了一些真正的坏家伙（很快会被公司清理掉）以外。

绝大部分同事还是有过人之处的。

我们之所以会在公司划分出那么多“好”

“坏”

来也完全是因为我们从来没有从其他同事的角度来看待过这个问题，仅仅通过自己的喜恶就随便给人定性。

伟大的*同志曾经说过：“管他黑猫白猫，能抓到老鼠就是好猫。”

我们同样要说：“管他黑同事白同事，能给企业给团队带来效益就是好同事。”

公司不是生活的全部，工作也不是生活的全部。

工作的唯一目的就是一群各怀技能的人以同事相称走到一起，为了生活得更好而赚钱。

所以我们在面对同事的时候一定要以为经济建设为中心……切不可因个人喜恶而疏远一些人，亲近一些人。

这样就容易形成小团队小帮派，且这些小帮派没有任何实际上的价值也没有任何实际上的利益，纯粹是臭味相投，酒肉朋友。

并且如果在你的眼力除了自己喜欢的人以外其他的人都很讨厌。

那么换一个角度你就会发现在其他同事眼里你着群小团体才是害群之马，非常令人讨厌。

在工作中我们每一个人都不可避免的要和其他部门其他同事沟通，且每个人的工作不是说都是你喜欢的同事在和你配合。

遇见你不喜欢的同事你又当如何呢？　你不喜欢别人，别人也会不喜欢你。

　当工作迫使你需要找别人一起做事情的时候别人就会故意消极怠工，或者故意拖延。

最终受害者还是你自己。

而如果我们能放弃自我意识为中心的低级动物本能，一切以公司利益为核心的话你就会发现原来身边的同事那么重要！

可以说各个都是衣食父母。

比如做销售的小A虽然她喜欢李宇春，你喜欢周笔畅，你们曾经为此吵个不休。

但他居然每个月能帮公司卖出去10万件产品。

你的工资里有有部分就是他赚回来的。

　　小C虽然有点拜金主义，而你是理想主义者。

你总是觉得小C很势力，经常批判他。

可你后来发现公司的产品卖得那么好原来大多是靠小C的笔竿子宣传出去的效果，你拿到的工资里也有小C的一份劳动成果在里面。