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第3部分（第1页）

说完以后，我缓缓地坐了下来，轻松地舒了一口气。

后面的谈话内容大多平淡无奇，只是些年轻员工表决心和谈工作感受的浅层次表述。

但是，仍然有两个人的发言显得与众不同。

一个是苗胖子，他说得很实在，但也很有内涵。

他说：“一个企业发展的最关键因素是人的能动性，没有人的能动性，你企业战略规划得再好也没有用。

对人，就要严肃考核和任免，行，大力提拔，不行的，”

他的大手一挥，做了个切菜的手势，“全部拿下。

国有企业如果能进不能出，那就是一潭死水。”

我心说，老苗果然是当过领导的，言简意赅，一看就是个玩人的狠角色。

归根到底，管理就是要管人嘛。

花总笑着回应道：“小苗是老铁路了，工作经验丰富，能力也强。

好好表现，志化公司不会亏待任何一个人才。”

这是花总第一次点评发言的人，可见老苗的江湖地位果然是与众不同。

另一个表现突出的则是与我一起入职、在人力资源部任职的杜飞。

杜飞对于公司人力资源的培训和规划提出了一系列的建议，谈不上有多精彩，但也让人耳目一新。

况且，杜飞的表达能力很不错，语气抑扬顿挫，声音低沉舒缓，颇有大将风范。

赵浩和邢斌也在会场发了言。

赵浩还是炮筒子个性，把公司的一些问题抖落地干干净净，虽然言辞不激烈也算得上点到即止，但仍然让人觉得有些刺耳。

邢斌则保持了其一如既往的稳重和低调本色，只对个人工作做了些简单的总结，中规中矩，没有丝毫的越界和妄为之言。

第二天，我在杨部长办公室单独汇报工作时，杨部长对我昨天的表现给予了肯定。

他笑着说：“你昨天用战略理论分析公司发展，准备得很充分，现场发挥也不错，好好干。”

我听了以后满心欢喜，心知杨部长昨天虽然没有列席，但肯定是接到了某方面信息的反馈。

如果这方面信息的反馈是来自公司高层领导甚至是花总的话，那我可真的算是事业上开了个小小的好头。

杨部长接着说：“老苗昨天说得也不错。”

我看杨部长说这话时，脸色并没有刚才点评我那么轻松和随意，心说，苗胖子和杨部长年龄相当，恐怕是杨部长内心潜在的竞争对手啊。

看这意思，公司对苗胖子日后的工作安排恐怕还有伏笔，自己可得分外小心。

这天晚上，我和邢斌吃饭。

邢斌笑着说：“恭喜小李，你在工作上开了个好头啊。”

我笑笑说：“书生之言，当不得真。”

邢斌似有深意地又是一笑，说：“年轻人没有经验不要紧，关键是看潜力。

你已经是潜力股了。”

我赶忙道：“你可别给我戴高帽。

都是研究生，实力都不差。”

邢斌叹口气，说：“你和杜飞的表现都不错。