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第8部分（第2页）

第二天我就找了个会计公司，一月300元钱，以后再不自己跑税务局了。

一直到公司十几个人，我仍然让会计公司做账，公司只有一个出纳，没有专职会计和库管。

随后几年业务开展的不错，没少挣钱，可年底公司帐上资金却没增多少。

后来我发现公司只要一过十个人，老板一人根本看不过来，整个公司就像个筛子一样，到处都是洞，能剩下钱才怪。

指望公司员工都是焦裕禄和雷锋，门都没有，哪怕提成给员工70　％，他还会惦记剩下的30　％，傻瓜才不贪污。

只有制度健全，让心数不正的人无懈可击，才能管好公司。

感谢我现在的会计，工作极为负责。

下辈子再办公司，公司只要有4个人，一定是一个老板，一个会计，一个出纳，一个库管，打死再不省那点钱了。

还有就是招聘员工。

这些年没少招聘，几年前最多时我一下午面试100多人。

刚开始没有经验，每回招人都找最好的，工资一千多的售后服务岗位经常招名牌大学本科生，英语过四级。

后来发现，招来人根本留不住。

本来简单工作的岗位中专生完全能够胜任，找个本科生双方都不合适，只是在写公司简介时方便吹牛。

另外面试时应聘人员说的话不可全信，有时对方刚失去工作后比较失落，为得到新工作，他们什么都敢承诺。

某次公司招聘商务，岗位工资定为一千左右，一个女孩投简历面试，本科学历，3年工作经验，上份工作工资在一千五，我问她这次工资比上份工作工资低，能否接受。

她毫不犹豫表示没问题。

由于她比较适合商务职位，我就录用了她。

半个月后，前任商务和她交接完离职后第二天她也离职，理由居然是工资低，搞得公司非常被动。

再次招聘我招了个原工资八百元的女孩，现在还在该岗位，不但干得好，而且对工资也很满意。

大部分人对待新工作职位及待遇都是只能上不能下，能上能下的人太少了，*应该算一个。

招人的经验是：宁可漏过一千，不可错招一个（源于历史上某个著名人物语录）。

据我的经验，公司招聘如低一档用人，高一档发工资效果比较好（也就是招三流的人才，干二流的工作，发一流的工资。

当然，以上一流三流都是相对的）。

招聘时应不嫌麻烦，仔细核对应聘人员身份。

招聘实在不是个好活，我因为招聘，累的脑子疼。

四面墙

其实，到今天为止，我还记得那些最惨淡的日子。

2005年10月，突然之间下午档口来了两个人，亮了身份，是刑警大队的，说需要协助调查。

原来是联通的套机案，牵扯到了市场上很多人，其中有我。

我当时就很天真的认为，不过是协助调查，后来其实才明白就是要一些办案经费。

可是我这个守财奴再加上没有经历过，所以就一直没有松口。

就这样，来来回回一直到11月29日，突然之间就说，先把我送到山上再说。

让我知道，与政府作对是啥下场。

晚上，就到了刘长山。

没有进过监狱的人，凭自己的想象，不是超过监狱所实有的不仁慈，就是不及它实有的。