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第2部分（第1页）

人们一般认为静止能够保持能量，这个想法是绝对错误的，静止只会浪费能量。

消极被动的人的能量会被分散。

相反，把能量用于高产出的追求，实际上会增加一个人的能量水平。

可惜是现在太多的工作都是久坐型的。

人们本来不愿意在大部分工作时间里处于被动状态。

现在越来越多的〃脑力劳动〃使得久坐不动的工作越来越多。

应用越来越广泛的自动化减少了员工在办公室或工厂里走动的需要。

1许多员工绝大部分时间都被束缚在电话、桌子、电脑或其他设备上。

第一部分理解完美激励

第5章激励的力量

比如，一个造纸厂里实现了电脑化，意味着一度习惯于亲手操作的机器操作工，现在大部分时间都呆在一间有空调的控制间，盯着屏幕，等着问题发生。

当问题真的出现时，他们会发狂似的采取措施给予纠正，而接下来是更长时间的等待。

工作还可以，你说呢？但是当这样的工人消极被动，变得越来越懒的时候，消极的想法和情绪就悄悄地溜进来了，能量随之消散。

现在，这些一度活跃的工人在大部分无所事事的时间里，都在讨论〃这周围是多么的恐怖〃。

◇欢◇迎◇访◇问◇。

◇

第8节：激励的力量（2）

利用行动作为一种激励因素，意味着要保证员工有大量高产出的工作（不是繁忙的工作）去做，让他们的身体和精神都充实起来。

开动脑筋，即便是在现有的限制之内也可以找到更多活跃的工作形式。

员工可以更加主动地利用机器停工时间，例如：改进生产程序，防止问题发生，与内部客户和供应商互动。

人越主动，工作对他们的吸引力也越大，他们也就越有可能产生积极的想法并体验到积极的情绪。

几乎无一例外地，人们都告诉我当他们忙碌起来并且产出颇丰时，他们才觉得工作（也包括生活）是积极、带劲的。

概要：让工作更主动。

乐趣

工作中的乐趣？对许多传统人士来说，这似乎是一个矛盾的说法。

乐趣显然是多数工作场所所缺少的一种东西。

但乐趣给人力量。

为了再接再厉，人们需要有一段放松的时间。

没有什么是比快乐工作更具激励性的事情了。

我们在第3章讨论过，虽然很少有工作任务在本质上是充满乐趣的，但实际上每一种工作中都可以植入一个让人愉快的环境。

不管一项任务是多么的单调、一成不变，任何工作环境都可以通过点缀一些庆祝、幽默、惊喜、请客和派对等活动，而变得更为有趣。

压力是今天的工作场所中所特有的，员工无法逃避，它让人的积极情绪慢慢枯竭。

但是，有乐趣的活动不仅给人动力，还能让人们从压力中解放出来。

比如，某公司在员工有压力的时候，就用流动餐车提供免费的饮料和小吃。

在另一组织里，如果情况显得过于严肃，管理人员就穿上戏服，到各个地方看看，从而带来了些许幽默。

有的公司发起了一个〃今日笑话〃（Joke　of　the　Day）的竞赛。