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第33部分（第4页）

“如果他不走，这个会议就不开始。

但今天的会必须开，他走了你们再来叫我，如果谁等不及先走了，元旦后再来直接办辞职手续。”

说完我一转身关上门回到部门。

坐在电脑前浏览着网站上公司的最新消息，我知道会议室里面一定是炸了锅。

好半天过去了，一个老同事走过来叫我：

“经理，去开会吧。”

我问：

“他走了吗？”

他说：

“先把会开完再说吧，大家都让我来劝你。”

我冷笑了一下，说：

“那你们怎么不劝他离开呢？现在是他一个人耽误我们大家。”

他继续劝说：

“经理，你也消消火。

事情过去就算了，我们已经劝过他了。”

我看着他故作真诚的眼神，心想还不知道你们怎么劝的呢？我说：

“这个事情我已经有了解决方法，如果此风不整以后部门难以有正气。

你先回去吧，等他走了你再来喊我。”

看我这么坚持，他低着头走了。

一会儿，又有老同事过来，说着相同的话，我也同样的答复。

反反复复，来来往往，时间在较劲中过去了两个小时。

其间，我收到一个同事的短信：

“经理，其实他都要走的，就是几个老同事非要他留下，说是要联名上书给总监一致把你罢免。

尤其是以XX为首，还说如果公司不同意就准备集体辞职。”

说的是刚才来劝说我的那一位。

我看完短信，嘴角一撇，多么熟悉的场景。

这时销售总监过来，看我一个人坐在座位上，奇怪地问我怎么了。

我笑着把信息给他看，然后把短信删除，平静地望着他像什么都没有发生过一样。

总监也笑了，说：

“还真是一群自以为是的家伙，让他们集体辞职，我们重新招人，四部早就该整顿整顿了。”

说完，他招手叫过一部、二部经理，对他们说：

“你们去跟四部的人说，如果再这么无理取闹我把四部全部清空然后重新来过。”

两个经理去了，不一会儿就回来，跟我们说：

“我们还单独找了几个人问了问，一个个还很无辜似的，抵死不承认。

我告诫他们别不知道轻重，如果总监上火了就无法回头了。”